Irbiss писал(а):

Девочки, такой вопрос. сотрудник ушел в отпуск с 11.06.12 по 25.06.12- 14 дней. У работника график 5\2. 9 ИЮНЯ РАБОТАЛИ ЗА 11 ИЮНЯ. сЕЧАС КО МНЕ ПОДХОДИТ СОТРУДНИК И ГОВОРИТ, ЧТО НЕ ДОЛЖЕН БЫЛ ВЫХОДИТЬ В СУББОТУ, Т.К. 11 ИЮНЯ-ЭТО НАЧАЛО ЕГО ОТПУСКА. зНАЧИТ, Я ЛОХАНУЛАСЬ?

Мурзик писал(а):

Irbiss, все нормально вы не ошиблись т.к. отпуск предоставляется в календарных днях а не в рабочих.

натали писал(а):

Мурзик писал(а):

Irbiss, все нормально вы не ошиблись т.к. отпуск предоставляется в календарных днях а не в рабочих.

Но работник то 11.06 работал, а по приказу: начало отпуска - 11.06.

натали писал(а):

Мурзик писал(а):

Irbiss, все нормально вы не ошиблись т.к. отпуск предоставляется в календарных днях а не в рабочих.

Но работник то 11.06 работал, а по приказу: начало отпуска - 11.06.

натали писал(а):

Мурзик писал(а):

Irbiss, все нормально вы не ошиблись т.к. отпуск предоставляется в календарных днях а не в рабочих.

Но работник то 11.06 работал, а по приказу: начало отпуска - 11.06.

Malina079 писал(а):

Ирэн писал(а):

Девочки,подскажите,пожалуйста.Изменился юр.адрес.Нужно ли какие-нибудь дополнительные соглашения к ТД писать?

думаю, не стОит

Ирэн писал(а):

Меня смущает вот что:место работы по ТК является,вроде как,существенным условием ТД .Раньше юр.адрес совпадал с фактическим,поэтому я не парилась,в реквизитах писала как есть.
А теперь меня терзают сомнения....

Xakc писал(а):

Глупый вопрос, но вот заклинило. Пропущенный работник был устроен в 2008 году сейчас я вставляю запись в книгу учета и движения тк и дату ставлю ту в которую он был устроен? еще записываем должность сотрудника при устройстве, потом его переводят на другую должность. но я пишу ту на которую он сначала был устроен?

натали писал(а):

Ираида писал(а):

если у сотрудника ненормированный рабочий день и он работает по внешнему совместительству как определяется размер оплаты? спасибо)

А какое отношение имеет ненормированный рабочий день и внешнее совместительство к оплате труда? Оплата труда устанавливается работнику ТД. Работая в условиях ненормированного рабочего дня работник получает право на дополнительные дни отпуска. Учет времени работы вне рабочего времени не ведется и дополнительно не оплачивается.