натали писал(а):

А если посмотреть с точки зрения ст.178 (часть последняя): ТД .... могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий... Соглашение - часть ТД! Никаких противоречий!

Лара писал(а):

в соглашении о расторжении ТД внизу надо писать реквизиты организации, как в ТД,

SHelen писал(а):

Непосредственно при расчете: компенсация за 1-ый месяц, и как обычно - за отпуск и заработанное. За 2-ой месяц - после окончания второго месяца предъявляет ТК, делаете копию и приказ о начислении за 2-ой месяц, и за 3 месяц при предъявлении справки из Центра занятости и копии ТК ПО ОКОНЧАНИИ третьего месяца.

tanya писал(а):

Спасибо, в ТК написано: "увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)", т.е. вот это выходное и есть компенсация за 1-ый месяц?

Xakc писал(а):

Подскажите пожалуйста - в журнале учета и движения тк не записывали директоров. По прошлым я уже не чего не смогу сделать, а вот последнего можно записать в список последним, и не чего если по датам тогда получиться разнобой?

Xakc писал(а):

и еще в графе 7 журнала указывается профессия по штатному расписанию, то есть кем он сейчас у нас работает, а в графе 8 структурное подразделение верно?

Xakc писал(а):

Спасибо. Но тогда проблема другая, до меня в графе 7 видать писали профессию с первого листа трудовой книжки. то есть совсем другие должности. и то лишь половина в основном эта колонка не заполнялась, а в графе 8 указывали и должность и структурное подразделение. как с этим быть?

Аля писал(а):

Вносите, ничего страшного.
В графе 7 указывается должность, на которую принят изначально работник.