Татьяна писал(а):

ну вот 2 мнения опять запутали, так вычитаем эти 14 дней или нет????

Семицветик писал(а):

shurupik, только увидела что он еще 14 брал))))

маленькое уточнение..

если в один период он берет 121, потом 150 потом еще 14, то мы только одни раз от 150 - 14, 

а от 121 уже нет, мы 121 прибавляем к той дате что получиться??

Татьяна писал(а):

так стоп это если 14 он взял а если он взял 5 или 7 дней, то от 150 - 14 или нет???

Татьяна писал(а):

так стоп это если 14 он взял а если он взял 5 или 7 дней, то от 150 - 14 или нет???

Ст.121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, 

не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Семицветик писал(а):

Татьяна писал(а):

так стоп это если 14 он взял а если он взял 5 или 7 дней, то от 150 - 14 или нет???

например период с 01.07.2011 по 30.06.2012. и за этот период он берет 5, 7, 10, 15 дней. Мы убираем 14 дней, а на (5+7+10+1) сдвигаем период

Татьяна писал(а):

ну вот уменя сначала 16 дней взял а потом 150 дней, я 150 - 14 и сдвинула период?
а у др. 7, 90,14, 150 дней и все за один период я от 90 - 14 ?

Татьяна писал(а):

ну так 16 дней это ведь ежегодный отпуск у меня, все равно вычитаем 14

Татьяна писал(а):

ну вот уменя сначала 16 дней взял а потом 150 дней, я 150 - 14 и сдвинула период?
а у др. 7, 90,14, 150 дней и все за один период я от 90 - 14 ?

Татьяна писал(а):

что то я запуталась с отпуском:
01.12.2010-30.11.2011 14 дней с 01.06.2011-14.06.2011
затем 150 дней без зп
01.12.2010-15.04.2012 14 дней с 01.06.2012.-14.06.2012
и затем опять 150 дней 15.06.2012-11.11.2012
мы ж период считаем от даты приема на работу, тогда она у меня не меняется остается 15.04.2012 ну так это не правильно что я не так делаю???

shurupik писал(а):

Татьяна писал(а):

маленькое уточнение..
если в один период он берет 14, потом 150 потом еще 121, то мы только одни раз от 150 - 14, а от 121 уже нет, мы 121 прибавляем к той дате что получиться??

пример:
рабочий период: 01.12.2010-30.11.2011
б/с 14
б/с 150
б/с 121
расчет будет такой:
14 взял - следовательно, в этом периоде у него нет "льготных" б/с
поэтому продляем период на 150+121=272 к.д.
01.12.2011 -1
02.12.2011 -2 и т.д.

Татьяна писал(а):

тоесть итог
к ежегодному отпуску 28 дням ему можно еще давать 14 дней, если он берет больше то вычитаем эти 14 дней из той даты, вычесть можно один раз в период, период заканчивается когда все 28 дней отгулены???

shurupik писал(а):

Татьяна писал(а):

тоесть итог
к ежегодному отпуску 28 дням ему можно еще давать 14 дней, если он берет больше то вычитаем эти 14 дней из той даты, вычесть можно один раз в период, период заканчивается когда все 28 дней отгулены???

период заканчивается не когда 28 отгулены.
пример: 01.12.2010-30.11.2011 -
ежегодный 28 к.д. 01.06.2011
т.е. период закрыт??? неа....
он взял и б/с взял 28.11.2011 на 40 к.д. .....

Татьяна писал(а):

тоесть мы к 28.11 прибавляем 40 и потом только заканчивается период,

Татьяна писал(а):

а если бы он взял 18 дней ежегодного отпуска и потом 40 дней без зп. то что??

Татьяна писал(а):

у меня прием 18.04.2011-17.04.2012 17 дней ежегодный с 01.12.2011-17.12.2011
18.04.2011-17.04.2012 150 дней с 18.12.2011-16.05.2012
период новый 28.08.2012-27.08.2013 ???