Могут в принципе и уволить, так как отказ ехать в командировку, если он не относится к категории работниковЮ имеющих право отказаться от командировки (они оговорены в ТК) является невыполнением должностных обязанностей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
бес шансов... не ужели просто нельзя отказать да конечно понимаю мотивировать не чем и молод и семьи типа нет езжай, но у всех могут быть свои какие то страхи...это все таки Ирак, а не Лондон.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Olyunya [e-mail скрыт] Российская Федерация, Астрахань
Профессиональный совет - дать не могу не сталкивалась с этой областью, но если покопаться в части ТК регулирующей отношения при направлении работников за границу... И потом работник вправе отказаться от выполнения должностных обязанностей, если условия их выполнения угрожают его здоровью и жизни...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Решила подчистить архив, где хранятся копии документов и ТД уволившихся работников. Подскажите их хранить надо 5 лет? А по истечении 5 лет, что прям выбросить можно?
Трудовые договоры хранятся 75 лет. А остальные - как у Вас прописано в Номенклатуре.
Посмотрите здесь
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здраввствуйте. Сотрудник принят на работу 01.08.2011 г. ( за период 01.08.2011-31.07.2012г.) берет отпуск с последующим увольнением на 21 день с 25 июня 2012 г.. Компенсация за сколько дней положена?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здраввствуйте. Сотрудник принят на работу 01.08.2011 г. ( за период 01.08.2011-31.07.2012г.) берет отпуск с последующим увольнением на 21 день с 25 июня 2012 г.. Компенсация за сколько дней положена?
получается что он отработал:
01.08.2011-15.07.2012 - 11м15 дн. = 12 мес=28 к.д. -21=7к.д. компенсация
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, а почему период работы считаем по 15.07.2012? А по другому предприятию принят на работу 01.04.2011 (отгулял 7 дней за период 2011-2012 и сейчас на 21 день с последующим увольнением,получется компенсация 9,32 кал. дней?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, а почему период работы считаем по 15.07.2012? А по другому предприятию принят на работу 01.04.2011 (отгулял 7 дней за период 2011-2012 и сейчас на 21 день с последующим увольнением,получется компенсация 9,32 кал. дней?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, а почему период работы считаем по 15.07.2012?
Потому что он находится в отпуске по 15.07.2012 и увольнение 15.07.2012 следовательно период 01.08.2011-15.07.2012 это 11 м.15 д. что равно 12 месяцам, по действующим правилам 1930 года даже если работник отработал 11 м.01 д. компенсация за полный год.
нелли писал(а):
А по другому предприятию принят на работу 01.04.2011 (отгулял 7 дней за период 2011-2012 и сейчас на 21 день с последующим увольнением,получется компенсация 9,32 кал. дней?
компенсацию получает за период работы с 01.04.2012 по 15.07.2012 г. за 4 месяца*2,33=9,32 к.д.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Уважаемые коллеги, ко мне пришла сотрудница устраиваться на работу. Все документы на новую фамилию, а в трудовой книжке старая фамилия. Предыдущее место работы в другом городе, да и работала она там больше 3 лет назад. Чтобы внести изменение в трудовую книжку, мне необходимо брать с нее заявление и делать приказ. Или можно просто изменить фамилию?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вообще-то при заявлении на отпуск с последующим увольнением период работы для рассчета отпуска, и компенсации в том числе, берется по последний рабочий день перед отпуском включительно, а не по последний день отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вообще-то при заявлении на отпуск с последующим увольнением период работы для рассчета отпуска, и компенсации в том числе, берется по последний рабочий день перед отпуском включительно, а не по последний день отпуска.
Так как быть, подскажите пож-та срочно, сегодня требуют записку расчет? Чем же руководствоваться?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
