Анна писал(а):

Если ТД заключен на 3 года, как его продлять? Доп соглашением или новый ТД делать?

Анна писал(а):

Если ТД заключен на 3 года, как его продлять? Доп соглашением или новый ТД делать?

Miss Dior писал(а):

Нужно заключать новый, но для этого должны быть основания, предусмотренные законодательством.

shurupik писал(а):

Анна писал(а):

Если ТД заключен на 3 года, как его продлять? Доп соглашением или новый ТД делать?

а продлить на время ходите или бессрочно?
если на определенное время, то

Miss Dior писал(а):

Нужно заключать новый, но для этого должны быть основания, предусмотренные законодательством.

если бессрочно, то можно ничего не делать он станет бессрочным или просто заключить доп, что такой то пункт в договоре считать неактуальным, к примеру

Анна писал(а):

shurupik писал(а):

Анна писал(а):

Если ТД заключен на 3 года, как его продлять? Доп соглашением или новый ТД делать?

а продлить на время ходите или бессрочно?
если на определенное время, то

Miss Dior писал(а):

Нужно заключать новый, но для этого должны быть основания, предусмотренные законодательством.

если бессрочно, то можно ничего не делать он станет бессрочным или просто заключить доп, что такой то пункт в договоре считать неактуальным, к примеру

бессрочно

Ст.58. ТК РФ Срок трудового договора

...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в 

связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия 

трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор 

считается заключенным на неопределенный срок.

нелли писал(а):

Добрый день! Подскажите, как правильно рассчитывать стаж в программке "Стаж", если мне надо рассчитать стаж не на текущую дату , а на 13.06.2012?

Дарина писал(а):

Это в налоговую отчеты - декларацию подавать надо

Наталья писал(а):

Подскажите, работник принят был 21.03.12, 2 дня походил на работу и не вышел и до сих пор не появлялся, мастер написал на него служебную записку, после составили акты, а до этого послали письмо чтоб он явился написать объяснительную и почему он отсутствует на рабочем месте. Сегодня поступил звонок что он в реабелитационном центре, вот что мне теперь делать с ним(((

Анна писал(а):

как быть если образована фирма ООО, но деятельности в течении полугода не было, числился директор(он же был бухгалтером) и з/п ему не начислялась. нужен ли какой-нибудь приказ о том что с хх.хх.хх. по хх.хх.хх. з/п не начислять в связи с отсутствием деятельности???