Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3091[316689] 9 июня 2012, 10:33
в основном они расписывались на приказе об увольнении. что мол получили тК
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3092[316691] 9 июня 2012, 10:39
Татьяна писал(а):
да я купила завела да н еправильно(((( ну это ладно перепешу всех работающих начиная с первого тоесть ген. будет, а с уволенными, оставить в распетанном виде, я ведь все распечатала, и подписи их там стоят уволенных, последний №60 а вновой будет № 1 да???
Заводите новый журнал - №п/п - 1....60. А распечатанный прошейте - пусть лежит, хотя я не представляю для чего он может пригодится...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3093[316693] 9 июня 2012, 10:42
ну типа один журнал кончился, а это второй???
и еще 2 тупых вопроса прошиватьв в 4 прокола, и на обложке обычно что пишется???
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3094[316697] 9 июня 2012, 10:50
Татьяна писал(а):
ну типа один журнал кончился, а это второй???
и еще 2 тупых вопроса прошиватьв в 4 прокола, и на обложке обычно что пишется???
Типа - журнала у Вас никогда не было!!! *RAGE* А на обложке: "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них"
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3095[317093] 13 июня 2012, 11:55
Девочки, что-то туплю я.
Хотят составить доп.соглашение специалисту, чтобы тот замещал начальника отдела во время отсутствия начальника.
Понятно, что можно внести в обязанности, чтоб без доплаты и пр.
Но хотят именно совмещением, с доплатой. И чтоб было постоянно действующее доп.соглашение.
А я не соображаю чего-то, голова не работает. По-моему, ерунда это. Всё равно ж каждый раз приказы туда-сюда. И разве может быть такое доп.соглашение, которое действует время от времени... Скажите чего-нибудь, пожалуйста.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#3096[317097] 13 июня 2012, 12:04
Можно и без допсоглашения премией регулировать, а доп такой, чтоб действовал время от времени - *NO*
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Laska
Статус неизвестенLaska
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#3097[317098] 13 июня 2012, 12:13
Почему, можно указать в допнике время действия, например до 31.12.2012. Делается как обычно - изменить п. договора такогото, с формулировкой такойто на пункт с формулировкой другой.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3098[317099] 13 июня 2012, 12:21
nataldream писал(а):
Можно и без допсоглашения премией регулировать, а доп такой, чтоб действовал время от времени - *NO*
Вот-вот. И я о том же. А сама сомневаюсь, может, я чего не догоняю. Пойду возражать, значит.

Елена, допник хотят сделать постоянно действующим и время от времени включающимся.:) По-моему, не выйдет.
Laska
Статус неизвестенLaska
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#3099[317105] 13 июня 2012, 12:38
Пардон, не догнала после праздников :-[
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3100[317106] 13 июня 2012, 12:43
Елена писал(а):
Пардон, не догнала после праздников :-[
Я сама в таком же состоянии. *DRINK*
Laska
Статус неизвестенLaska
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#3101[317107] 13 июня 2012, 12:45
Я просто после праздника и уже мыслями в отпуске, так что результат налице, пардон, на лицо :-D
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
ttt_005@inbox.ru
Россия, Ставрополь
Написал 119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3102[317172] 13 июня 2012, 15:03
Здравствуйте!!!пожалуйста,подскажите!!работник с женой состоит в гражд. браке,есть ребенок записан на "жену" , он должен их где-нибудь указывать???
tatyana
Анна
Статус неизвестенАнна
belek-anna@mail.ru
Россия, Тюмень
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3103[317175] 13 июня 2012, 15:17
Где можно взять ТД на начальника отдела эксплуатации(фирма логистикой занимается)??? Срочно надо!!!
Дарья
Статус неизвестенДарья
dasha.egorova.1990@mail.ru
Российская Федерация, Новочеркасск
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3104[317181] 13 июня 2012, 15:33
Подскажите пожалуйста люди добрые!!! Как правильно расписать в ПВТР что одни работники работают с 10 до 19 а другие с 9до 18 и обед в разное время????
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3105[317182] 13 июня 2012, 15:34
Таня писал(а):
Здравствуйте!!!пожалуйста,подскажите!!работник с женой состоит в гражд. браке,есть ребенок записан на "жену" , он должен их где-нибудь указывать???
Например, где?
Если у работника есть ребёнок (т.е. работник как отец указан в свидетельстве о рождении), и работник желает иметь какие-либо льготы и гарантии, связанные с наличием детей, не всегда имеет значение, состоит ли работник в зарегистрированном браке со своей женой. Например, стандартный налоговый вычет может быть предоставлен на основании свидетельства о рождении ребенка, и письменного заявления матери ребенка о том, что отец ребенка фактически проживает с ребенком и (или) участвует в обеспечении ребенка. См. Письмо Минфина от 15 апреля 2011г. № 03-04-06/7-95.
« Первая ← Пред. ... 199 200 201 202 203 204 205 206 208 209 210 211 212 213 214 215  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.