Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3076[316288] 8 июня 2012, 10:12
потеряет или просто не отдаст-вам нечего емубудет выдать при увольнении. Попадете на деньги, на хорошие.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3077[316329] 8 июня 2012, 10:58
Лара писал(а):

а какая ответственность-то?
Ст.5.27 КоАП. Нарушение трудового законодательства.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3078[316371] 8 июня 2012, 11:59
подскажите какие документы Вы скрепляете сургутной печатью???? ПЛИЗ.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3079[316385] 8 июня 2012, 12:15
никакие. И зачем? Даже не знаю, где такую печать заиметь.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3080[316389] 8 июня 2012, 12:21
ну как же книгу чета Трудовых книжек, и еще маленький вопросик очень надо(((( когда дело подшито (папка с приказами, личные дела, и тд.) там где узелок ниточек, они же остаются между листом-заверителя и кардонкой, мы на них что нибудь клеим????? Вроде так изложила мысль((((
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3081[316390] 8 июня 2012, 12:23
Да никто уже сургучом ничего не скрепляет. Даже на почте. Так что забудьте.
Ну, на ниточки бумажку, с пронумеровано, прошнуровано.... Печать. Всё. Хвостики наружу.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3082[316401] 8 июня 2012, 12:31
а опись и лист заверителя уже туда считать, ну типа документов 20 а на листочке пишем прошнуровано 22???
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3083[316474] 8 июня 2012, 13:52
Татьяна писал(а):
а опись и лист заверителя уже туда считать, ну типа документов 20 а на листочке пишем прошнуровано 22???
*HELP* :'(
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3084[316483] 8 июня 2012, 14:02
ну, если вы их пронумеровали то пишите.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#3085[316531] 8 июня 2012, 16:36
Аля писал(а):
Любовь, но работник то указал конкретные даты, с 9 по 14. А может он и хотел выйти в пятницу, как и указал.
Тут нет причин, чтобы переписывать. Тут надо бы его спросить, как он хотел отдохнуть и действительно ли хотел отработать 15 июня.
Аля, согласна с Вами.
Просто у нас уходят в отпуск строго по графику. А если меняют, пишут заявление на перенос, где четко оговаривается количество календарных дней, откуда, куда переносит и когда отгуляет оставшуюся часть отпуска.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3086[316682] 9 июня 2012, 10:28
как быть!!! книгу чета движения трудовых книжек велась в электронном виде раньше, я ее распечатала и подшила, и завела как пологается книгу для трудовых книжек но начала номерацию с 61 номера, потмоу что там последний был 60 я как бы продолжаю, но выясняется я не права ????? как быть???? ПОМОГИТЕ!!!!!!!!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 30 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3087[316683] 9 июня 2012, 10:30
А как это в эл. виде? Из этих 60 никто не уволился?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#3088[316684] 9 июня 2012, 10:30
Татьяна заведите новую книгу (продается в магазинах с бланками) и занесите туда все имеющиеся на данный момент трудовые по дате прихода работников на работу.
Не ваша вина что все велось не по правилам.
Главное что СЕЙЧАС все правильно сделаете.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#3089[316685] 9 июня 2012, 10:31
Татьяна писал(а):
как быть!!! книгу чета движения трудовых книжек велась в электронном виде раньше, я ее распечатала и подшила, и завела как пологается книгу для трудовых книжек но начала номерацию с 61 номера, потмоу что там последний был 60 я как бы продолжаю, но выясняется я не права ????? как быть???? ПОМОГИТЕ!!!!!!!!
Интересно, а как работники расписывались при получении ТК - электронной подписью? На мой взгляд книга учета ТК в электронном виде не имеет смысла. На Вашем месте я бы просто завела новую книгу, вписав в нее ТК работающих на данный момент сотрудников...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#3090[316686] 9 июня 2012, 10:32
да я купила завела да н еправильно(((( ну это ладно перепешу всех работающих начиная с первого тоесть ген. будет, а с уволенными, оставить в распетанном виде, я ведь все распечатала, и подписи их там стоят уволенных, последний №60 а вновой будет № 1 да???
« Первая ← Пред. ... 198 199 200 201 202 203 204 205 207 208 209 210 211 212 213 214  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.