Он написал, что до 14 июня. Получается должен был бы выйти в пятницу. А поскольку один день переноситься (из-за праздника 12 июня), то 18 июня? Разве не так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, всем привет! Подскажите, сотруднк принес заявление на отпуск с 9 июня по 14 июня. Сколько дней отдыхать ему, ведь переносится 12 июня. Получается, что он выходит только 18 июня, т.е. отпуск 6 или 7 дней? И если он хочет выйти 15 июня, то отпуск у него получается 5 дней? Что в приказе писать?
Работник должен четко написать сколько календарный дней ежегодного отпуска он просит.
Например: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.12 по 14.06.12, на 6 календарных дней.
Т.к. один из этих календарных дней, а именно, 12.06.12 является нерабочим праздничным днем, то этот день не включается в число календарных дней ежегодного отпуска. Следовательно, отпуск предоставляется на 6 календарных дней, как и просил работник.
В приказе писать: с 09.06.12 по 15.06.12, на 6 календарных дней.
На работу - 18.06.12 года, Вы правы.
Не путайте себя переносами, это для работающих, не отпускников. Сосредотачивайтесь на количестве календарных дней ежегодного отпуска. Сколько из 28 календарных дней работник выбирает? Одна из частей должна быть не меньше 14 календ.дней, это Вы тоже должны учитывать.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Любовь, но работник то указал конкретные даты, с 9 по 14. А может он и хотел выйти в пятницу, как и указал.
Тут нет причин, чтобы переписывать. Тут надо бы его спросить, как он хотел отдохнуть и действительно ли хотел отработать 15 июня.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем привет! Такая ситуация: Новый сотрудник проработал 4 дня, на пятый утром пришел, говорит не хочет работать у нас. Трудовой договор, приказ еще не подписан. Запись в трудовую не внесли еще. Нужно ли оформлять прием-увольнение и оплачивать 4 дня
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
ИМХО: Если работник не претендует на оплату, то не надо возиться с оформлением. Если оплата ему нужна, придётся оформлять, иначе как его учтёт бухгалтерия.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Сотруднику вернули трудовую, никаких документов не подписывали. Человек видел что никаких записей в трудовой книжке нет. Про оплату у него не спросили и он ничего не сказал. Вот сейчас думаю, вдруг придет разбираться что за эти дни денег не получил, че делать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Ну нет - и на здоровье. Судиться из-за 4х дней он не пойдёт. Это раз. Если вдруг случится невообразимое и таки пойдёт, то ему нужно будет доказать, что он у Вас 4 дня работал. А это не так просто, если Вы сами не подтвердите.
Но он не пойдёт.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчонки, как быть, сотрудник просит трудовую для пенсионного. Я понимаю, что и отдать нельзя и не отдать тоже никак. Можно выдать под расписку, не с ним же по ПФР ездить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Девчонки, как быть, сотрудник просит трудовую для пенсионного. Я понимаю, что и отдать нельзя и не отдать тоже никак. Можно выдать под расписку, не с ним же по ПФР ездить?
По-моему, этот вопрос уже пора прикреплять, так же, как и про сгорание отпусков.
Лара, или сами в ПФР, или выдавайте, но ответственность всё равно будете нести Вы, если работник ТК потеряет. Несмотря на расписки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Судиться из-за 4х дней он не пойдёт. Это раз. Если вдруг случится невообразимое и таки пойдёт, то ему нужно будет доказать, что он у Вас 4 дня работал. А это не так просто, если Вы сами не подтвердите.
