Аня писал(а):

Подскажите пожалуйста, каким числом оформлять трудовой договор 9 или 11,если рабочий день 11 перенесли на субботу 9. ?

Семицветик писал(а):

Аня писал(а):

Подскажите пожалуйста, каким числом оформлять трудовой договор 9 или 11,если рабочий день 11 перенесли на субботу 9. ?

9

SolnceSPb писал(а):

Девочки, хочу служебку написать зам диру, об доплате за то что занимаюсь вопросом аттестации, веду переговорвы с ними и т.п. Это не мои обязанности, делаю их пока нет и.о. о охране труда. Он на больняке....
Как сформулировать получше, чтобы не решили что я доплату прошу за воздух...
Третью неделю с этими доками вожусь(((((
Или не заморачиваться? А то вдруг и премии лишат...
Просто девченкам другим всем доплачивают за расширение их обязанностей, а я вечно все за всех делаю, и мне даже спасибо не говорят(((((

NATA писал(а):

Добрый вечер!ко мне пришел сотрудник и спросил на каких основаниях его жене могут отказать в отпуске если по графику положено 15.06.!верно ли я думаю что статья 124ТК о том что как бы оврал на работе и без вас никак,а есть ли еще поводы для отказа?

NATA писал(а):

Добрый вечер!ко мне пришел сотрудник и спросил на каких основаниях его жене могут отказать в отпуске если по графику положено 15.06.!верно ли я думаю что статья 124ТК о том что как бы оврал на работе и без вас никак,а есть ли еще поводы для отказа?

Necta писал(а):

А вот такой случай.
У мужа отпуск в июле. Утв. графиком. А он хочет в августе, потому как жене рожать. Понятно, что есть ч.4 чт.123.
Но в моём случае отпуск по бир - он и в июле, и в августе тоже. Т.е. период отпуска мужа всё равно выпадает на бир.
По-моему, он не имеет права требовать отпуск в августе. А?
Понятно, что лучше добром договориться, но я сейчас о праве спрашиваю. Как думаете, есть у него такое право или нет?

Цитата:

натали писал(а):

Necta, я думаю, что ссылаясь на ст. 123 можно попытаться перенести отпуск на август... Главное грамотно подать (и надеяться на некомпетентность коллеги )