алена писал(а):

Спасибо, Натали. А может такая же ситуация быть и с ежегодным отпуском: по основному оформить , а по совместительству нет?

stela7454 писал(а):

у нас тоже юристка "усиралась" и доказывала, что по обеим должностям надо оформлять - пока я ее носом не ткнула в письмо ГИТа о праве работника.

Necta писал(а):

А если работник НЕ принесёт справочку с основного места работы о периоде ежегодного оплачиваемого?
И напишет заявление, - Прошу предоставить мне тра-та-та с такой-то даты.
Калёным железом пытать будете, чтоб справку принёс?

Это я к тому, что поскольку у работника отсутствует обязанность предоставлять подобную справку, норма ст.286 ТК является императивной для работодателя, но не для работника. Работник может обойти это условие несколькими разными путями. Так стоит ли огород городить?
Наша ГИТ, кстати, тоже считает норму ст.286 ТК правом, а не обязанностью работника.

Necta писал(а):

А если работник НЕ принесёт справочку с основного места работы о периоде ежегодного оплачиваемого?
И напишет заявление, - Прошу предоставить мне тра-та-та с такой-то даты.
Калёным железом пытать будете, чтоб справку принёс?

Это я к тому, что поскольку у работника отсутствует обязанность предоставлять подобную справку, норма ст.286 ТК является императивной для работодателя, но не для работника. Работник может обойти это условие несколькими разными путями. Так стоит ли огород городить?
Наша ГИТ, кстати, тоже считает норму ст.286 ТК правом, а не обязанностью работника.

Цитата:

Непредставление ежегодного отпуска по основному месту работы — не повод для непредставления отпуска на работе по совместительству
Вопрос:
В организации трудится совместитель. В связи с тем, что основной работодатель на протяжении нескольких лет не предоставляет ему отпуск, работодатель-совместитель, руководствуясь статьей 286 ТК РФ, не может предоставить такому работнику отпуск. Грозит ли в этом случае работодателю-совместителю административная ответственность?
Ответ:
Наказание грозит обоим работодателям. Ведь непредставление работнику (вне зависимости от того, основной это работник или совместитель) ежегодных отпусков в течение двух лет подряд запрещено. Непредставление работнику ежегодного отпуска по основному месту работы не может служить оправданием для непредставления такого отпуска на работе по совместительству. И тот и другой работодатели обязаны ежегодно утверждать график отпусков, и представлять отпуска работникам. Иван Шкловец — Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Цитата:

Если не принёс, то на нем ответственности и лежать , а если у меня внутренний совместитель работает, то быть его основному отпуску вместе с отпуском по совместительству))))

Цитата:

Никто не отменял график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Так как совместители также являются работниками организации, значит сведения о них в обязательном порядке должны быть отражены в графике отпусков. Для определения запланированной даты отпуска и указания ее в графике следует попросить сотрудника-совместителя предоставить с основного места работы справку или выписку из графика отпусков, в которой будут указаны даты периода отдыха.