Мышонок писал(а):

Девоньк, и у меня вопрос: Если в одном подразделении чел на основном месте по одной должности и по другой на внутреннем совместитиельстве, ему 2 отпуска проводить?

shurupik писал(а):

В ГО написано 14 дней 12.12.2011
к этой дате сотрудница отгуляла 13 дней по заявлению. Что мне писать в столбе 7 и 10?
оставшийся день был отгулян в январе 2012

Аля писал(а):

в 7-ой я бы указала 13 дней и один следующей строкой, а в 10-й ничего.

Цитата:

7ая строка - это фактическая дата отпуска, указать дату предоставления 13 дней?
а следующий строки уже нет.

Аля писал(а):

Цитата:

7ая строка - это фактическая дата отпуска, указать дату предоставления 13 дней?
а следующий строки уже нет.

я в таком случае в одну строку оба вношу.
А в примечаниях даже не знаю, что надо писать.

Лара писал(а):

Девчоночки, помогите составить формулировку приказа об аннулировании нескольких приказов!

"Приказы за №№... считать недействительными с 17.05.2012" ?
Или еще что подписать?

Мурзик писал(а):

Вам самое главное в приказе указать в связи с чем они недействительны. И приказы признаются вообще недействительными, а не с какой то даты.
И вы должны указать основание признания их недействительными: если увольнение то отзыв заявления, если отпуск то заявление работника об изменении даты отпуска и т.д.

Лара писал(а):

Мурзик писал(а):

Вам самое главное в приказе указать в связи с чем они недействительны. И приказы признаются вообще недействительными, а не с какой то даты.
И вы должны указать основание признания их недействительными: если увольнение то отзыв заявления, если отпуск то заявление работника об изменении даты отпуска и т.д.

"Приказы за №№ считать недействительными, прием не состоялся"

Вот так?

Лара писал(а):

"Приказы за №№ от хх.хх.хххх г. считать недействительными, прием не состоялся"
Вот так?