Он ипользовал только 25 к. дн. за предыдущий рабочий период? Тогда в ГО укажите 28 к.дн., а оставшиеся 3 к.дн. потом можете присоединить к 28, когда он будет их использовать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Валентина valia_05@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
Нет не так он пришел на работу 3 октября 2011 года график составляю на 2012 если брать за 2012 год у него 28 дней,а за 2011 год за 3 месяца есть отпуск?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Валентина, рабочий год каждого работника начинается с даты приеме на работу, а не с 01 января каждого года. Ваш работник принят 03.10.11, значит его рабочий период, за который ему положено 28 к.дн. отпуска будет с 03.10.11 по 02.10.12
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Составляя график отпусков на следующий год вы учитываете период отпуска с 2011 по 2012 год, т.е. работник принят 03.10.2011, значит его отпускной период за который будет предоставляться отпуск в 2012 году с 03.10.2011г. по 02.10.2012г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Lassia
Валентина valia_05@mail.ru Россия, Санкт-Петербург
Уточните, пожалуйста у нас девушка работает по срочному трудовому договору. 2 месяца работает, потом месяц или полмесяца пауза, а потом новый договор. В связи с этим у меня два вопроса:
1. Срочный трудовой договор можно сколько угодно раз заключать? (уж не знаю почему на бессрочный не хотят с ней перейти).
2. Записи в трудовую вносить каждый раз? Девушка просит...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Есть ли у Вас основания для заключения именно СТД (ст. 59 ТК)? Если есть - то СТД можно заключать сколько угодно раз подряд. Если нет, то уже после повторного заключения СТД на ту же должность в случае конфликта - договор признают бессрочным...
Если законные основания заключать именно СТД есть, то записи в ТК надо вносить на основании Инструкции.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подскажите: если есть дополнительный отпуск в рабочих днях 12 дней, он на календарные пересчитывается как 14 календарных, а сколько будет календарных дней, если у меня есть 6 рабочих дополнительных дней отпуска
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Натали, в договорах прописано на какую именно временую работу принимается девушка (она помощник юриста и помогала в судебном процессе, а потом по второму - с бумагами работала). Так что все по ТК ))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подскажите: если есть дополнительный отпуск в рабочих днях 12 дней, он на календарные пересчитывается как 14 календарных, а сколько будет календарных дней, если у меня есть 6 рабочих дополнительных дней отпуска
Порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ по данному вопросу разъяснили, что если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:
- от даты начала ежегодного основного отпуска необходимо отсчитать определенное количество календарных дней;
- от даты, следующей за последним днем отпуска, следует отсчитать соответствующее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю;
- полученный период нужно перевести в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, подскажите: если есть дополнительный отпуск в рабочих днях 12 дней, он на календарные пересчитывается как 14 календарных, а сколько будет календарных дней, если у меня есть 6 рабочих дополнительных дней отпуска
Порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ по данному вопросу разъяснили, что если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:
- от даты начала ежегодного основного отпуска необходимо отсчитать определенное количество календарных дней;
- от даты, следующей за последним днем отпуска, следует отсчитать соответствующее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю;
- полученный период нужно перевести в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.
так а в графике отпусков то как ставить? если мне надо 28 основных в календарных, а 6 дополнительных в рабочих? не понимаю чег-то
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девоньки, подскажите.Организация открылась числа 15 ноября, приняла всех сотрудников 20 ноября.Мне должностные инстукции утверждать от 20 ноября?а приказ надо делать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
у нас девушка работает по срочному трудовому договору. 2 месяца работает, потом месяц или полмесяца пауза, а потом новый договор. В связи с этим у меня два вопроса:
