Вики писал(а):

Доброе утро! Начальник участка хочет удержать из з/п работника, который увольняется, сумму за испорченную спец. одежду. Подскажите, пожалуйста, статью, где написано, что работодатель имеет право удерживать из з/п за спец. одежду.

NEU писал(а):

Светлана писал(а):

Нужен совет: у нас есть сторож, работает по графику. Она решила еще быть и уборщицей, получается где-то прям в свое рабочее время и в свои законные выходные. Как мне ее оформить? и что для этого нужно?

Совместительством или совмещением.

Светлана писал(а):

если совместительство, то прям принимать повторно того же человека на работу? а если совмещение, то только приказ и допник к ТД? вот не понимаю никак, можно поподробнее пож-ста

nataldream писал(а):

Именно так, при совместительстве работа выполняется за пределами основного рабочего времени, при совмещении во время оного)

Лара писал(а):

nataldream писал(а):

Именно так, при совместительстве работа выполняется за пределами основного рабочего времени, при совмещении во время оного)

Если работа выполняется одновременно, но в двух организациях? Все равно совместительство?

nataldream писал(а):

Лара писал(а):

nataldream писал(а):

Именно так, при совместительстве работа выполняется за пределами основного рабочего времени, при совмещении во время оного)

Если работа выполняется одновременно, но в двух организациях? Все равно совместительство?

В другой организации однозначно совместительство)

Светлана писал(а):

так у меня то в одной организации, как тогда лучше сделать? совмещением или все же совместительством?

Светлана писал(а):

так у меня то в одной организации, как тогда лучше сделать? совмещением или все же совместительством?

Лара писал(а):

Светлана писал(а):

так у меня то в одной организации, как тогда лучше сделать? совмещением или все же совместительством?

тогда лучше совместительством, наверное. Она ведь не в основное время подрабатывать будет

Светлана писал(а):

в том то и дело что она работает сутки через троеи в свои сутки тоже будет пол мыть (если это будет рабочий день по пятидневке)

nataldream писал(а):

Светлана писал(а):

в том то и дело что она работает сутки через троеи в свои сутки тоже будет пол мыть (если это будет рабочий день по пятидневке)

по мне лучше совмещением)

Мышонок писал(а):

Девоньк, и у меня вопрос: Если в одном подразделении чел на основном месте по одной должности и по другой на внутреннем совместитиельстве, ему 2 отпуска проводить?

Лара писал(а):

Malina079 писал(а):

Алексашка, договор подряда нив коем случае не вписывается в трудовую и не считается в стаж!

а взносы в пфр с него тоже не считаются?