Девочки, если тупить то по полной. Смотрите, сейчас за прогул увольняют немного по-новому, с чем, собственно я и столкнулась. Умные люди вещают, что можно увольнять даже задним числом (так и пишут). Но в путеводителе "Консультанта" я нашла странный пример и никак в него не мо вникнуть. Помогите, а?
Пример:
Работник не явился на работу 11 августа, а 12 августа пришел и отработал весь день и далее работал до 15 августа. Датой увольнения в таком случае будет именно 15 августа - последний день, в который работник работал. Если работник прогулял 11 августа и после этого дня не вышел на работу, то датой увольнения будет 10 августа (если это был рабочий день). Это подтверждает и письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 N 1074-6-1 "Об оплате вынужденного прогула".
Извиняюсь, конечно, но как я докажу, что сотрудник прогулял, если уволю его 10, и он, например,отработал весь день?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
Значит, я еще не совсем того.Отрадно.
Так вот сегодня я увольняла человека.Он не выходил на работу с 11.05, уволили мы его сегодняшним числом,но от 11.05, так сказала начальница, в связи с чем я и начала штудировать "Конс", причем,от чела даже не поступило объяснительной, он запил и все...Я вот сижу и думаю иль лыжи не едут, иль я..Причем в том же "консе",сейчас пишут, что нужно готовить 2 приказа."Таким образом, прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника;
- структурное подразделение, где работает работник;
- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;
- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.
После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1)".
Короче, в приказе номер раз, нужну тупо переписать акт и за что наказывают,ни разу ни масло масляное,однако.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
Доброе утро! Начальник участка хочет удержать из з/п работника, который увольняется, сумму за испорченную спец. одежду. Подскажите, пожалуйста, статью, где написано, что работодатель имеет право удерживать из з/п за спец. одежду.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Начальник участка хочет удержать из з/п работника, который увольняется, сумму за испорченную спец. одежду. Подскажите, пожалуйста, статью, где написано, что работодатель имеет право удерживать из з/п за спец. одежду.
Девочки, пожскажите ничегонепонимающему кадровику в этом деле.
Сейчас у нас сотрудник пойдет на 28 календарных дней отпуск, оклад у него 14 000, я могу отпускные ему выплатить 14 000 (т.е. его оклад), или нужен особый расчет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
Нужен совет: у нас есть сторож, работает по графику. Она решила еще быть и уборщицей, получается где-то прям в свое рабочее время и в свои законные выходные. Как мне ее оформить? и что для этого нужно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Начальник участка хочет удержать из з/п работника, который увольняется, сумму за испорченную спец. одежду. Подскажите, пожалуйста, статью, где написано, что работодатель имеет право удерживать из з/п за спец. одежду.
Вот ещё:
Свиток: Удержание стоимости спецодежды при увольнении
"Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 1
УДЕРЖИВАЕМ СТОИМОСТЬ СПЕЦОВКИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ
Сразу опишем ситуацию. Работнику выдали спецодежду на год. Однако через два месяца он увольняется, не возвращая при этом спецодежду.
Вычитаем из зарплаты сотрудника стоимость спецодежды
По окончании работы сотрудникам запрещено выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации, за исключением случаев, оговоренных в коллективных договорах, соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка. Об этом написано в п. 24 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Поэтому при увольнении работника спецодежду, выданную ему, необходимо вернуть на склад организации.
Примечание. Правила обеспечения работников специальной одеждой утверждены Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51.
Но если работник ничего не сдал - спецовка потеряна. Тогда в соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ на бывшего сотрудника в случае недостачи ценностей, которые переданы ему на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу, возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Размер такого ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляем исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа (ст. 246 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, если при увольнении сотрудник не вернул выданную ему спецодежду, срок использования которой не истек, работодатель имеет право удержать с него стоимость спецодежды на основании приказа. Такой приказ подписывается после получения письменного объяснения работника о причинах невозврата.
Отражаем в бухучете возмещение стоимости спецодежды
Поскольку стоимость спецодежды в полной сумме была учтена в составе расходов на производство в момент передачи в эксплуатацию, ее балансовая стоимость на момент увольнения работника равна нулю.
Поэтому размер ущерба, подлежащего возмещению, будет определяться исходя из рыночной стоимости утраченного имущества на день увольнения работника.
В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:
Дебет 94
Кредит 98 субсчет "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей"
- отражена рыночная стоимость утраченного имущества на основании заключения комиссии;
Дебет 73 субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба"
Кредит 94
- отражена сумма ущерба, подлежащая возмещению работником на основании приказа;
Дебет 70
Кредит 73 субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба"
- удержана из зарплаты работника стоимость утраченной спецодежды;
Дебет 98 субсчет "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей"
Кредит 91 субсчет "Прочие доходы"
- отражена в составе внереализационных доходов сумма погашенного ущерба.
При проведении расчетов с работниками необходимо учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы ограничен 20 процентами, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентами заработной платы.
Требования об ограничении общего размера всех удержаний из заработной платы предусмотрены в ст. 138 Трудового кодекса РФ.
Если в рассматриваемом случае рыночная стоимость спецодежды превысит 20 процентов от заработной платы сотрудника, подлежащей выплате, оставшуюся часть задолженности можно будет взыскать только в судебном порядке.
В противном случае работник может обжаловать действия работодателя в суд.
Г.А.Павлова
Аудитор
отдела общего аудита
ООО "Бейкер Тилли Русаудит"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
Нужен совет: у нас есть сторож, работает по графику. Она решила еще быть и уборщицей, получается где-то прям в свое рабочее время и в свои законные выходные. Как мне ее оформить? и что для этого нужно?
Совместительством или совмещением.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...