Malina079 писал(а):

Алексашка, договор подряда нив коем случае не вписывается в трудовую и не считается в стаж!

Аля писал(а):

А легко. Потому что отпуск считается в календарных днях. И не имеет значения, сколько у него рабочих в неделю.
Вы ему обязаны предоставить одну из частей отпуска не менее 14-календарных дней.
А остальное он может хоть по одному дню использовать, если работодатель не против.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Алексашка писал(а):

Цитата:

Привет!
У меня есть сотрудник, трудящийся в Екатеринбурге.Мы находимся в Москве. Сейчас получила от нее больничный, стала считать стаж и выяснилось, что с 14.05.1997 по 30.06.2009 она работала на почте России (запись в трудовой), а у нас с 01.06.2008 по договору подряда.Работа по данному договору в стаж не входит? В ТК мне запись можно сделать с 01.07.2009 принята в ООО " К нам"?
Приняла кадровые дела, которые почти не велись....Даже трудовой книжки данного сотрудника на руках до сих пор нет....

Алексашка писал(а):

Как мне тогда это оформить?Она внесена в 1С и за нее отчисляются налоги....

Ирэн писал(а):

Подскажите,пожалуйста,а при расчёте стажа для (т-2) нужно учитывать совместительство?

натали писал(а):

Ирэн писал(а):

Подскажите,пожалуйста,а при расчёте стажа для (т-2) нужно учитывать совместительство?

Простите, а как Вы собираетесь его учитывать?