алена писал(а):

Добрый день! Проконсультируйте тоже пожалуйста как поступить в данной ситуации ребенок у сотрудницы родился 24.01.2011 г., был отпуск по БИР на 140 дней (с 08.12.2010 по 26.04.2011), потом было продление БИР до 13.05.2011 г. и затем сделали приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет с 14 мая 2011 г. по 24 июля 2012 г. Теперь сотрудница просит продлить приказ до достижения ребенком возраста 3 лет? Какими датами сделать приказ с 25 июля 2012 г. по 24 января 2014 г.?

алена писал(а):

А работница должна еще раз придти написать заявлениние на отпуск до 3 лет? А возможно переделать старый приказ и сделать сразу на отпуск до 3 лет?

алена писал(а):

А в заявлении указать, что прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Но так ведь ранее было заявление на опуск до 1,5 лет?

Гербера писал(а):

А даты верные.

Цитата:

Привет!
У меня есть сотрудник, трудящийся в Екатеринбурге.Мы находимся в Москве. Сейчас получила от нее больничный, стала считать стаж и выяснилось, что с 14.05.1997 по 30.06.2009 она работала на почте России (запись в трудовой), а у нас с 01.06.2008 по договору подряда.Работа по данному договору в стаж не входит? В ТК мне запись можно сделать с 01.07.2009 принята в ООО " К нам"?
Приняла кадровые дела, которые почти не велись....Даже трудовой книжки данного сотрудника на руках до сих пор нет....

Анхен писал(а):

Я не умею считать даты! Девочки, как вы считаете? Прямо карандашиком по календарю: раз, два, три... ?