Всем привет!
Уважаемые кадровики помогите, пожалуйста.
ОК требуют с меня объяснительную из-за опоздания на работу на 22мин. Я же писать не хочу, т.к. работаю больше каждый день, как минимум на 30 минут, но и до 12ночи бывает задерживаюсь и за это объяснительных с работодателя не прошу.
Зачем нужна объяснительная и стоит ли её писать.
Спасибо
Согласна с Malina079, объяснительную напишите, что дольше, чем обычно простояли в пробке по дороге на работу, впредь будете предусмотрительно раньше выходить из дома. Потому как опоздание - это в любом случае нарушение трудового распорядка. Не идите на конфликт, потому что правда будет не за Вами в данном случае.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем привет!
Уважаемые кадровики помогите, пожалуйста.
ОК требуют с меня объяснительную из-за опоздания на работу на 22мин. Я же писать не хочу, т.к. работаю больше каждый день, как минимум на 30 минут, но и до 12ночи бывает задерживаюсь и за это объяснительных с работодателя не прошу.
Зачем нужна объяснительная и стоит ли её писать.
Спасибо
По моему скромному мнению, объяснительную написать стоит. Её ненаписание не освобождает вас от наказания за прогул) Укажите в объяснительной, что часто задерживаетесь на работе. Если в вашей организации прописано депремирование за опоздание, то есть смысл пообщаться с начальством о его неприменении. В противном случае можно воспользоваться своим правом не задерживаться на работе без веских на то оснований
У меня такая должность, нужно приходить пораньше и готовить офис к работе, чтобы уборщицы все чистили, секретари были нарядные и тд. Работы много, не успеваю, из-за этого задерживаюсь. Планов своих менять я не собираюсь в любом случае, я привык выполнять работу, а не отлынивать от неё.
Да есть депремирование.
Спасибо всем за ответы
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
При сокращении штатов должно быть уведомление. По собственному - заявление. В обоих случаях приказы под роспись. Вопрос: если она всего этого в глаза не видела, как там отдел кадров все провернул?
Про заявление и предупреждение понятно - этого не было.
А как провернули - хз.
Просто взяли и убрали из ШР (так же как про сгорание отпусков говорят все ) не все ведь такие вУМНЫЕ как мы
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Шурупик, но человек то у них работает и то что должности нет в штатке это уже проблема работодателя.
А для того чтоб проверить не уволили ли ее пусть попросит копию ТК, по ней все и увидит.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Олька [e-mail скрыт] Российская Федерация, Красноярск
Девушки, подскажите.У нас была должность менеджера по продажам. Теперь ее не будет, а будут две должности Инженер розничных продаж и Инженер оптовых продаж.
Со штатным расписанием- понятно. Исключить одну, включить две новые.
А как быть с людями, которые приняты. Делать им перевод? Оформлять ДС?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Сначала ввести новые должности, берете заявления с работников о их личной инициативе перевода, далее переводите людей+доп.соглашения, а уже потом исключаете из штатки старые должности.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Девушки, подскажите.У нас была должность менеджера по продажам. Теперь ее не будет, а будут две должности Инженер розничных продаж и Инженер оптовых продаж.
Со штатным расписанием- понятно. Исключить одну, включить две новые.
А как быть с людями, которые приняты. Делать им перевод? Оформлять ДС?
Да, получить их согласие на перевод на другую должность, оформить ДС к ТД и приказ о переводе
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите как быть: должность, на которой "висит" декретница убирают из структуры организации. Всех кто работал на аналогичной должности переводят в другой отдел с переименованием должности. Как правильней мне отобразить все это в штатном расписании? Оставить ее одну в прежнем отделе с прежнем наименованием? Или "вызвать" на работу на 1 день и подписать с ней доп соглашение о переводе в новый отдел на новую должность? А можно также изменить ей режим работы (разумеется, она согласна) - с пятидневки на сменный график, "вызвав" ее на один день?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Но все равно ведь нужно "вызывать" хотя бы на день? Сомнения у меня еще по поводу режима работы... можно ли без 2-х месячного уведомления его изменить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
И еще вопросик: у нас акционерами принципиально утверждено общее количество штатных единиц. Раньше они все назывались операторами (и среди них моя декретница). Теперь новый ГД хочет назвать их специалистами и переподчинить. Если я оставляю свою декретницу оператором в прежнем отделе "болтаться", могу ли я с принимаемым фактически на ее место новым "специалистом" заключить срочный ТД на период отсутствия оператора (функционал по факту один)? И нужно ли какое-то обоснование для этого? Заключить бессрочный не могу, т.к. когда декретница выйдет, у меня будет перебор по штатным единицам. Во как сложно все! Прошу помощи профессионалов!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Но все равно ведь нужно "вызывать" хотя бы на день? Сомнения у меня еще по поводу режима работы... можно ли без 2-х месячного уведомления его изменить?
А зачем "вызывать"? Если работница согласна - приходит и подписывает бумаги... То же самое с изменением режима работы: предупредить Вы обязаны за 2 месяца, но если согласие работника получено "Согласен с такой-то даты" - выжидать эти 2 месяца нет необходимости...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Шурупик, но человек то у них работает и то что должности нет в штатке это уже проблема работодателя.
А для того чтоб проверить не уволили ли ее пусть попросит копию ТК, по ней все и увидит.
она сказала увидит изменения в ШР по банкомату - перечисление будет - значит официально еще есть белая з/п, не будет тогд уже в кадры пойдет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Но все равно ведь нужно "вызывать" хотя бы на день? Сомнения у меня еще по поводу режима работы... можно ли без 2-х месячного уведомления его изменить?
А зачем "вызывать"? Если работница согласна - приходит и подписывает бумаги... То же самое с изменением режима работы: предупредить Вы обязаны за 2 месяца, но если согласие работника получено "Согласен с такой-то даты" - выжидать эти 2 месяца нет необходимости...
Прошу прощения, я не совсем точно выразилась. Под словом "вызвать" я имела ввиду оформить ей выход на работу на 1 день.
Т.е. я могу выдать ей уведомление 12 мая 2012 года (например), что через 2 месяца у нее меняются существенные условия труда, а именно режим работы (и т.д. и т.п.), а она мне на нем пишет: "согласна с 12 мая". Дальше доп соглашение и все?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
(так же как про сгорание отпусков говорят все 
) не все ведь такие вУМНЫЕ как мы 
