Лара писал(а):

Это же просто слухи)) Так-то убирать должность из штатки, но оставлять человека глупо, это ж до первой проверки. Пусть сходит в ОК да узнает точно

ТAТЬЯНА писал(а):

Стаж считаете на первый день начала б/листа

Malina079 писал(а):

Девочки, меня заглючило, что ставить ему надо не 10.06, а 11.06 ))))) тяжело после выходных трудиться )))) Спасибо ))

shurupik писал(а):

ну пойдет она к ним, спросит моя должност ьесть в ШР, скажут есть. И толку то?
А проверка будет, они ведь кол-во сотрудников по головам считать не будут

Malina079 писал(а):

Хочу уточнить. Работник уходит в отпуск 14.05 и должен выйти 11.06. В приказе (делаю вручную, программы нет) я прописываю, что он находится в отпуске с 14.05 по 10.06? Верно? ))))

shurupik писал(а):

Malina079 писал(а):

Хочу уточнить. Работник уходит в отпуск 14.05 и должен выйти 11.06. В приказе (делаю вручную, программы нет) я прописываю, что он находится в отпуске с 14.05 по 10.06? Верно? ))))

если отпуск на 28 к.д. с 14.05, то будет так:
14.05.2012-10.06.2012 - на работу 13.06.2012, т.к. 11.06 и 12.06 - вых.

Лара писал(а):

shurupik писал(а):

ну пойдет она к ним, спросит моя должност ьесть в ШР, скажут есть. И толку то?
А проверка будет, они ведь кол-во сотрудников по головам считать не будут

вот блин
так а если в книжку ей напишут несуществующую в штатке должность, получается, проверка тоже этого не заметит?

Malina079 писал(а):

Сергей, то что Вы задерживаетесь еще ничего не значит. Рабочий день должен начинаться в условленное время, если не было официальных переносов, отпрашиваний и так далее. ОК вправе требовать эту объяснительную )))

Сергей писал(а):

Всем привет!
Уважаемые кадровики помогите, пожалуйста.
ОК требуют с меня объяснительную из-за опоздания на работу на 22мин. Я же писать не хочу, т.к. работаю больше каждый день, как минимум на 30 минут, но и до 12ночи бывает задерживаюсь и за это объяснительных с работодателя не прошу.
Зачем нужна объяснительная и стоит ли её писать.
Спасибо

shurupik писал(а):

Malina079 писал(а):

Сергей, то что Вы задерживаетесь еще ничего не значит. Рабочий день должен начинаться в условленное время, если не было официальных переносов, отпрашиваний и так далее. ОК вправе требовать эту объяснительную )))

а если задерживается по вине работодателя, то сверхурочные

shurupik писал(а):

зачееееем? она мильйн лет назад была принята у них.
Ща пенсионного возраста.
Сказали чт ов штатке нет ее.
Если в штатке нет, то и ТК не должно быть, и запись в ТК должна быть о увольнении.
нет? или я о другом?