Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Repbyf, Лилия, natacha, Ливи, Аля, 888, Наталия, Ирина, Сергей, Елена Васина, Галина, Жюлия, Лев, Anastasiya, Julia, Олесенька, Екатерина, Маргарита, Ксюха, Незнайка, Марина, Ирина, Мария, Натка, Юлия, Олька, Ксения, Ацкая блондинка, Кристина, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Света.Екатеринбург
e-katerinburg@yandex.ru
Россия, Екатеринбург

Написал 158 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2476[308284] 8 мая 2012, 15:12

как учитывается учебный отпуск при расчете ежегодного отпуска? во время учебы - тоже за месяц 2.33 дня учитывать? или пропускать этот период?

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#2477[308290] 8 мая 2012, 17:50

Света.Екатеринбург писал(а):
как учитывается учебный отпуск при расчете ежегодного отпуска? во время учебы - тоже за месяц 2.33 дня учитывать? или пропускать этот период?

Время нахождения работника в учебном отпуске включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Света.Екатеринбург писал(а):
как заполнять раздел Отпуск в Т-2? не в смысле, что там писать, а как уместить например запись "Приказ от ... №..." в такой короткой графе №7?...и можно ли делать одну запись в 2хстрочках?

Вот пример из Консультанта

Свиток

Личная карточка. Отзыв из отпуска

(образец заполнения)



Унифицированная форма N Т-2



Утверждена

Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1



VIII. ОТПУСК



-------------T---------------------T-----T---------------------T----------¬

¦Вид отпуска ¦    Период работы    ¦Коли-¦         Дата        ¦Основание ¦

¦(ежегодный, +----------T----------+чест-+----------T----------+          ¦

¦учебный, без¦    с     ¦    по    ¦во   ¦  начала  ¦окончания ¦          ¦

¦ сохранения ¦          ¦          ¦ка-  ¦          ¦          ¦          ¦

¦ заработной ¦          ¦          ¦лен- ¦          ¦          ¦          ¦

¦платы и др.)¦          ¦          ¦дар- ¦          ¦          ¦          ¦

¦            ¦          ¦          ¦ных  ¦          ¦          ¦          ¦

¦            ¦          ¦          ¦дней ¦          ¦          ¦          ¦

¦            ¦          ¦          ¦от-  ¦          ¦          ¦          ¦

¦            ¦          ¦          ¦пуска¦          ¦          ¦          ¦

+------------+----------+----------+-----+----------+----------+----------+

¦     1      ¦    2     ¦    3     ¦  4  ¦    5     ¦    6     ¦    7     ¦

+------------+----------+----------+-----+----------+----------+----------+

¦Ежегодный   ¦01.06.2009¦31.05.2010¦ 28  ¦07.05.2010¦04.06.2010¦Приказ от ¦

¦основной    ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦01.04.2010¦

¦оплачиваемый¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦N 10      ¦

+------------+----------+----------+-----+----------+----------+----------+

¦отозван из  ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦Приказ от ¦

¦отпуска,    ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦17.05.2010¦

¦количество  ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦N 6-лс    ¦

¦использован-¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦          ¦

¦ных дней 10 ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦          ¦

+------------+----------+----------+-----+----------+----------+----------+

¦Ежегодный   ¦01.06.2009¦31.05.2010¦ 18  ¦24.05.2010¦10.06.2010¦Приказ от ¦

¦основной    ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦17.05.2010¦

¦оплачиваемый¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦          ¦

L------------+----------+----------+-----+----------+----------+-----------

Наташа

Анхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия

Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2478[308305] 9 мая 2012, 2:57

Света.Екатеринбург писал(а):
как заполнять раздел Отпуск в Т-2? не в смысле, что там писать, а как уместить например запись "Приказ от ... №..." в такой короткой графе №7?...и можно ли делать одну запись в 2хстрочках?

Я сразу делаю графы побольше, чтобы можно было больше строчек уместить. Думаю, это можно, мы же в этом случае сами графы не изменяем.

...и потянууулись трудовыебудни...

Анхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия

Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2479[308306] 9 мая 2012, 3:01

nataldream писал(а):

Света.Екатеринбург писал(а):
как заполнять раздел Отпуск в Т-2? не в смысле, что там писать, а как уместить например запись "Приказ от ... №..." в такой короткой графе №7?...и можно ли делать одну запись в 2хстрочках?

Вот пример из Консультанта

Свиток

Личная карточка. Отзыв из отпуска

(образец заполнения)



Унифицированная форма N Т-2



Утверждена

Постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1



VIII. ОТПУСК



-------------T---------------------T-----T---------------------T----------¬

¦Вид отпуска ¦    Период работы    ¦Коли-¦         Дата        ¦Основание ¦

¦(ежегодный, +----------T----------+чест-+----------T----------+          ¦

¦учебный, без¦    с     ¦    по    ¦во   ¦  начала  ¦окончания ¦          ¦

¦ сохранения ¦          ¦          ¦ка-  ¦          ¦          ¦          ¦

¦ заработной ¦          ¦          ¦лен- ¦          ¦          ¦          ¦

¦платы и др.)¦          ¦          ¦дар- ¦          ¦          ¦          ¦

¦            ¦          ¦          ¦ных  ¦          ¦          ¦          ¦

¦            ¦          ¦          ¦дней ¦          ¦          ¦          ¦

¦            ¦          ¦          ¦от-  ¦          ¦          ¦          ¦

¦            ¦          ¦          ¦пуска¦          ¦          ¦          ¦

+------------+----------+----------+-----+----------+----------+----------+

¦     1      ¦    2     ¦    3     ¦  4  ¦    5     ¦    6     ¦    7     ¦

+------------+----------+----------+-----+----------+----------+----------+

¦Ежегодный   ¦01.06.2009¦31.05.2010¦ 28  ¦07.05.2010¦04.06.2010¦Приказ от ¦

¦основной    ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦01.04.2010¦

¦оплачиваемый¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦N 10      ¦

+------------+----------+----------+-----+----------+----------+----------+

¦отозван из  ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦Приказ от ¦

¦отпуска,    ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦17.05.2010¦

¦количество  ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦N 6-лс    ¦

¦использован-¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦          ¦

¦ных дней 10 ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦          ¦

+------------+----------+----------+-----+----------+----------+----------+

¦Ежегодный   ¦01.06.2009¦31.05.2010¦ 18  ¦24.05.2010¦10.06.2010¦Приказ от ¦

¦основной    ¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦17.05.2010¦

¦оплачиваемый¦          ¦          ¦     ¦          ¦          ¦          ¦

L------------+----------+----------+-----+----------+----------+-----------

ну... не весь же год перепечатывать график отпусков. Поэтому

Анхен писал(а):
Я сразу делаю графы побольше, чтобы можно было больше строчек уместить. Думаю, это можно, мы же в этом случае сами графы не изменяем.

Может, я не права? Скажите!

...и потянууулись трудовыебудни...

Света.Екатеринбург
e-katerinburg@yandex.ru
Россия, Екатеринбург

Написал 158 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2480[308314] 9 мая 2012, 12:40

да это всё ясно, что сразу графы больше... но большая часть людей приняты ДО меня, и графы узенькие, стандартные.... ничего не умещается...
Прлучаетс пишу "Пр от 00.00.00" , а номер уже на полях....

Анхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия

Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2481[308318] 9 мая 2012, 13:47

ОЙ! ВО я дурра! Извините! В Т-2!!! Я вообще в трёх строчках пишу, что ж делать-то. А если будет заканчиваться - заводим дополнение к Т-2.
ответ-вопрос http://forum.betapress.ru/showthread.php?t=19172
пример http://www.referent.ru/46/181323

...и потянууулись трудовыебудни...

Лара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль

Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2482[308353] 10 мая 2012, 8:03

Девочки, а можно уволить сотрудника в день написания заявления об уходе?

Мурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...

Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

169

#2483[308355] 10 мая 2012, 8:07

Лара писал(а):
Девочки, а можно уволить сотрудника в день написания заявления об уходе?

Конечно, если руководство не возражает.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

Валентина
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2484[308540] 10 мая 2012, 13:37

Девочки, ответьте, пожалуйста на такой вопрос. По ТК работодатель обязан предоставить работающему инвалиду по его заявлению отпуск без сохранения з/п до 60 к.д. в году. У нас он уже набрал 25 дней. Предупреждаем, что рабочий год сдвинется на 25-14=11 к.д. А он говорит, что вычитал (правда, не сообразил распечатать, а теперь не может найти, где), что в его случае (отпуск без сохранения з/п предоставляется ОБЯЗАТЕЛЬНО, а не по усмотрению работодателя) рабочий год НЕ сдвигается. Неужели правда???! =-O

stela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень

Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#2485[308549] 10 мая 2012, 13:45

нет - не правда.

Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2486[308550] 10 мая 2012, 13:46

Такой вывод можно сделать из ст. 121, где сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

А у вас обязаловка.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2487[308552] 10 мая 2012, 13:48

Отпуск предоставляется обязательно по первому требованию - да, но период для предоставления ежегодного отпуска сдвигается на общих основаниях в соответствии со ст.121

venta
[e-mail скрыт]

Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2488[308663] 10 мая 2012, 15:44

Может ли изменится оклад у декретницы во время декретного отпуска?

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#2489[308666] 10 мая 2012, 15:47

venta писал(а):
Может ли изменится оклад у декретницы во время декретного отпуска?

Млжет, но только с ее письменного согласия

shurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки

Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

143

#2490[308669] 10 мая 2012, 15:51

У меня вот такой вопрос:
моя свекровь стала пенсионного возраста в марте 2012 г.
ПЕнсию оформила, продолжет работать. З/п у них черно-белая.
Тут до нее дошли слухи что ее должости нет в штатном расписании.
Интересно, что это значит?

Я думаю они просто ее убрали из ШР, чтобы не платить за нее налоги и будут платить только черную з/п?!
Хочу предложить ей попросить копию ТК, с датой выдачи, интересно что там будет написано.
Уволить они ее не могли - основания нет (ни заявления, ни уведомления о сокращении).

Кто что посоветовать может?

P.S. просто спортивный интерес, в ГИТ она не пойдет и жаловаться тоже, интересно зачем они это сделали, и на основании чего :-D

Юля.

« Первая ← Пред. ... 158 159 160 161 162 163 164 165 167 168 169 170 171 172 173 174 ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.