Весна писал(а):

Лена писал(а):

Девочки скажите сильное нарушение,если в штатном расписании оклады с учетом районного коэфициента указаны?

По моему мнению, это нарушение. В ТД у сотрудников как оклад описан? В графе оклад в ШР указывается голый оклад, по логике у Вас получается голый оклад (хоть Вы и понимаете, что он с учетом надбавки), а как это доказать теперь проверяющим, которые законной надбавки в ШР не видят

Лена писал(а):

Девочки скажите сильное нарушение,если в штатном расписании оклады с учетом районного коэфициента указаны?

Весна писал(а):

Лара писал(а):

Как выглядит лист ознакомления с положением?)) ФИО - должность - дата?

У меня выглядит так: ФИО, должность, отдел, дата ознакомления, подпись (с положением ознакомлен и согласен),графа "примечание"

Ксения писал(а):

все понятно, просто приходит из далекой памяти, когда начинала работать, бывшая нач-ца всех работничков оправляла такие заявления переписывать. но почему она не принимала заявления на пять дней я не помню и законодательно теперь не могу найти объяснения. в принципе мне не жалко, пусть отдыхают по пять, главное чтобы часть отпуска не менее 14 к.д. была отгулена подряд.

Весна писал(а):

http://www.uckpa.ru/newspaper/103/atcl2
Если в общем, то необязательно в унифицированной

Гульнара писал(а):

То есть, даже если написано в тр книжке, что он совмещает в моей организации, то все-равно я его в книгу не вписываю?