Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#2371[307380] 3 мая 2012, 9:24
Гульнара писал(а):
Спасибо! Подскажите пожалуйста- где хранится и куда подшивается служебное задание?
Служебное задание вместе с командировочным удостоверением прикладывается к авансовому отчету, т.е. сдается в бухгалтерию.
smayliki-8marta-16.gif
Анхен
Статус неизвестенАнхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия
Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#2372[307388] 3 мая 2012, 9:36
Очередной ступор: Приказ о командировании обязательно должен быть формы Т-9? Или можно в свободной форме?
...и потянууулись трудовыебудни...
810c11fa2103e759bce3398dfcc1a8e8.gif
Ксения
Статус неизвестенКсения
kseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа
Написал 204 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2373[307392] 3 мая 2012, 9:42
Дорогие коллеги, научите, как объяснить работникам что если они хотят взять отпуск на неделю, то надо писать заявление на семь календарных дней а не на пять. Желательно аргументировать.
Лена
Статус неизвестенЛена
romantichnay183@rambler.ru
Россия
Написал 459 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2374[307393] 3 мая 2012, 9:46
Светлана писал(а):
Леночка, в штатном указывается оклад без коэффициентов.
Т.е. так да?А я думала,что с районным.А если указала с коэфициентом это сильное нарушение?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2375[307394] 3 мая 2012, 9:48
Ксения писал(а):
Дорогие коллеги, научите, как объяснить работникам что если они хотят взять отпуск на неделю, то надо писать заявление на семь календарных дней а не на пять. Желательно аргументировать.
Аргумент один: разделение отпуска на части возможно только по обоюдному согласию сторон. Так что либо работник берет отпуск целиком, либо разделяет его на такие части, которые устраивают работодателя...
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2376[307395] 3 мая 2012, 9:49
Ксения писал(а):
Дорогие коллеги, научите, как объяснить работникам что если они хотят взять отпуск на неделю, то надо писать заявление на семь календарных дней а не на пять. Желательно аргументировать.
Аргумент один: разделение отпуска на части возможно только по обоюдному согласию сторон. Так что либо работник берет отпуск целиком, либо разделяет его на такие части, которые устраивают работодателя...
Ксения
Статус неизвестенКсения
kseni-c@yandex.ru
Россия, Уфа
Написал 204 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2377[307396] 3 мая 2012, 9:59
все понятно, просто приходит из далекой памяти, когда начинала работать, бывшая нач-ца всех работничков оправляла такие заявления переписывать. но почему она не принимала заявления на пять дней я не помню и законодательно теперь не могу найти объяснения. в принципе мне не жалко, пусть отдыхают по пять, главное чтобы часть отпуска не менее 14 к.д. была отгулена подряд.
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2378[307403] 3 мая 2012, 10:07
Анхен писал(а):
Очередной ступор: Приказ о командировании обязательно должен быть формы Т-9? Или можно в свободной форме?
http://www.uckpa.ru/newspaper/103/atcl2
Если в общем, то необязательно в унифицированной
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2379[307405] 3 мая 2012, 10:16
очередной глупый вопрос, если работник получает зп = ЧТС на количество отработанных часов, как обозвать то, что он получит в месяц?
Не должностной же оклад.
Это мне надо для положения о премировании, вариант "просто зп" не подходит)
Всю голову сломала
eUago.png
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2380[307408] 3 мая 2012, 10:21
Цитата:
но почему она не принимала заявления на пять дней я не помню и законодательно теперь не могу найти объяснения
Мои варианты :-D : 1) оформлять отпуска по 5 дней более трудоемкое мероприятие (в итоге и приказов больше и подсчет остатков сложнее) особенно, если предприятие не маленькое; 2) может было такое указание руководства
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2381[307411] 3 мая 2012, 10:36
Как выглядит лист ознакомления с положением?)) ФИО - должность - дата?
eUago.png
Лена
Статус неизвестенЛена
romantichnay183@rambler.ru
Россия
Написал 459 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2382[307414] 3 мая 2012, 10:40
Девочки скажите сильное нарушение,если в штатном расписании оклады с учетом районного коэфициента указаны?
Лара
Статус неизвестенЛара
llarova@inbox.ru
Россия, Ярославль
Написал 286 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2383[307415] 3 мая 2012, 10:43
меня все игнорируют сегодня :'(
eUago.png
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2384[307419] 3 мая 2012, 10:48
Лара писал(а):
Как выглядит лист ознакомления с положением?)) ФИО - должность - дата?
У меня выглядит так: ФИО, должность, отдел, дата ознакомления, подпись (с положением ознакомлен и согласен),графа "примечание"
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2385[307420] 3 мая 2012, 10:52
Лена писал(а):
Девочки скажите сильное нарушение,если в штатном расписании оклады с учетом районного коэфициента указаны?
По моему мнению, это нарушение. В ТД у сотрудников как оклад описан? В графе оклад в ШР указывается голый оклад, по логике у Вас получается голый оклад (хоть Вы и понимаете, что он с учетом надбавки), а как это доказать теперь проверяющим, которые законной надбавки в ШР не видят
« Первая ← Пред. ... 151 152 153 154 155 156 157 158 160 161 162 163 164 165 166 167  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.