Дорогие коллеги, научите, как объяснить работникам что если они хотят взять отпуск на неделю, то надо писать заявление на семь календарных дней а не на пять. Желательно аргументировать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дорогие коллеги, научите, как объяснить работникам что если они хотят взять отпуск на неделю, то надо писать заявление на семь календарных дней а не на пять. Желательно аргументировать.
Аргумент один: разделение отпуска на части возможно только по обоюдному согласию сторон. Так что либо работник берет отпуск целиком, либо разделяет его на такие части, которые устраивают работодателя...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Дорогие коллеги, научите, как объяснить работникам что если они хотят взять отпуск на неделю, то надо писать заявление на семь календарных дней а не на пять. Желательно аргументировать.
Аргумент один: разделение отпуска на части возможно только по обоюдному согласию сторон. Так что либо работник берет отпуск целиком, либо разделяет его на такие части, которые устраивают работодателя...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
все понятно, просто приходит из далекой памяти, когда начинала работать, бывшая нач-ца всех работничков оправляла такие заявления переписывать. но почему она не принимала заявления на пять дней я не помню и законодательно теперь не могу найти объяснения. в принципе мне не жалко, пусть отдыхают по пять, главное чтобы часть отпуска не менее 14 к.д. была отгулена подряд.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
очередной глупый вопрос, если работник получает зп = ЧТС на количество отработанных часов, как обозвать то, что он получит в месяц?
Не должностной же оклад.
Это мне надо для положения о премировании, вариант "просто зп" не подходит)
Всю голову сломала
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
но почему она не принимала заявления на пять дней я не помню и законодательно теперь не могу найти объяснения
Мои варианты : 1) оформлять отпуска по 5 дней более трудоемкое мероприятие (в итоге и приказов больше и подсчет остатков сложнее) особенно, если предприятие не маленькое; 2) может было такое указание руководства
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки скажите сильное нарушение,если в штатном расписании оклады с учетом районного коэфициента указаны?
По моему мнению, это нарушение. В ТД у сотрудников как оклад описан? В графе оклад в ШР указывается голый оклад, по логике у Вас получается голый оклад (хоть Вы и понимаете, что он с учетом надбавки), а как это доказать теперь проверяющим, которые законной надбавки в ШР не видят
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: