очередной тупой вопрос, не бейте палками
ээ... а заявления от работников обязательно визироваться должны руководством? например, на заявлении об увольнении "уволить без отработки с дата.подпись", на заявление о мат. помощи "выплатить мат.помощь, дата.подпись"
Вообще то - ДА! А иначе на основании чего Вы будете издавать приказ? В полномочия кадровика не входит принимать такие решения...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вопрос не по кадрам, но вот навеяло из темы про Т-2 ВУР - как создать формулу, чтобы с одной странице в Экселе отображались данные из ячейки другой страницы?
Я.Вошь, помогите, плиз
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вопрос не по кадрам, но вот навеяло из темы про Т-2 ВУР - как создать формулу, чтобы с одной странице в Экселе отображались данные из ячейки другой страницы?
Я.Вошь, помогите, плиз
жмешь равно в той клетке, где надо отобразить результат, идешь на другой лист, нажимаешь на ту клетку (что надо отобразить), будет бегущая выделялка, жмешь Enter. Готово
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, еще один тупой вопрос!!! Может ли человек работающий на 1,0ст., совмещать еще одну 1,0 ст. именно совмещать а не работать по внутреннему совместительству? Просто у нас как-то не логично получается человек работал полный месяц и у него оформлено совмещение на 1,0 ст., естественно он получил полный оклад совмещаемой должности... не вижу тогда смысла во внутреннем совместительстве...Помогите пожалуйста разобраться. А то наш отдел кадров никак не может прояснить мне эту ситуацию.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
очередной тупой вопрос, не бейте палками
ээ... а заявления от работников обязательно визироваться должны руководством? например, на заявлении об увольнении "уволить без отработки с дата.подпись", на заявление о мат. помощи "выплатить мат.помощь, дата.подпись"
Вообще то - ДА! А иначе на основании чего Вы будете издавать приказ? В полномочия кадровика не входит принимать такие решения...
А не подскажете пример оформления?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Ставки и совмещение - никак не связаны. Работнику может быть поручена доп. работа по другой должности в объеме о котором договорятся стороны, а оплата за эту работу также устанавливается в размерах, о которых договорятся стороны и она может быть никак не связана с размером оклада совмещаемой должности...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Подскажите пожалуйста. Заполняю лист-заверитель личного дела. В пункте: "В деле прошито и пронумеровано" писать количество листов с учетом внутренней описи или нет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наталья [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Подскажите пожалуйста. Заполняю лист-заверитель личного дела. В пункте: "В деле прошито и пронумеровано" писать количество листов с учетом внутренней описи или нет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, еще один тупой вопрос!!! Может ли человек работающий на 1,0ст., совмещать еще одну 1,0 ст. именно совмещать а не работать по внутреннему совместительству? Просто у нас как-то не логично получается человек работал полный месяц и у него оформлено совмещение на 1,0 ст., естественно он получил полный оклад совмещаемой должности... не вижу тогда смысла во внутреннем совместительстве...Помогите пожалуйста разобраться. А то наш отдел кадров никак не может прояснить мне эту ситуацию.
Может и совмещать, может и по совместительству работать. Просто совместительство предполагает оформление второго трудового договора, работу за пределами основного рабочего времени, оплату в соответствии со штатным расписанием. Некоторым нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству, например, в другой должности. Совмещение предполагает только допсоглашение, оплату по договоренности, возможно в разы меньше, чем по ШР, работу с пределах своего основного рабочего времени, ни о каких записях в трудовую книжку речи не идет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девчонки, доброе утро! Подскажите, если работнику объявлен выговор, его можно лишить части премиальных? И где это должно быть прописано? В положении о премировании?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В положении о премировании должны быть прописаны условия неначисления премии. Только учтите, что за один проступок может быть только одно дисциплинарное наказание.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В положении о премировании должны быть прописаны условия неначисления премии. Только учтите, что за один проступок может быть только одно дисциплинарное наказание.
то есть нельзя объявить выговор и лишить премиальных одновременно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Это говорится в ст. 193.