У вашей фирмы один доход - с охраны предприятий. Нет договоров с клиентами - нет прибыли - нет выплат. Вроде сюда подходит пункт для заключения СТД: "для работ, связанных с заведомо временным (до одного года)расширением производства".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите пожалуйста а служебное задание куда подшивается, где должно храниться? И еще не могу разобраться в информации где должны храниться заявления к приказам - в личном деле каждого сотрудника или в отдельной папке - просто прочитала несколько свитков- в одном в личном деле сотрудника, а в другом варианте - в отдельной папке- так все же где хранить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Подскажите пожалуйста а служебное задание куда подшивается, где должно храниться? И еще не могу разобраться в информации где должны храниться заявления к приказам - в личном деле каждого сотрудника или в отдельной папке - просто прочитала несколько свитков- в одном в личном деле сотрудника, а в другом варианте - в отдельной папке- так все же где хранить?
Если на предприятии ведутся личные дела работников - удобно все документы по конкретному работнику хранить в его ЛД. Достал папочку Иванова - весь его трудовой путь у Вас перед глазами... Если ЛД не ведутся - заявления работников хранятся в отдельном Деле, в таком случае приходится "перелопачивать" всю папку, чтобы найти то или иное заявление...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
спасибо, а где хранится служебное задание?
я кстати вчера смотрела семинар на сайте система кадры- там говорится о том, что если сотрудник оптравляется на семинар /обучение однодневное - то это тоже фиксируется как командировка- вы сталкивались с такой практикой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброе утро.Подскажите пожалуйста. у меня за 2011 год в каждом журнале опусков, командировок, ОД - по одному листочку могу ли я продолжать его? Я сначала в электронном виде веду а в конце года распечатаю. Ведь если в данный момент подшивать то надо и опись и лист заеврителя и все ради одного листочка????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
спасибо, а где хранится служебное задание?
я кстати вчера смотрела семинар на сайте система кадры- там говорится о том, что если сотрудник оптравляется на семинар /обучение однодневное - то это тоже фиксируется как командировка- вы сталкивались с такой практикой?
Да, если работник направляется во время рабочего дня в другой населенный пункт командировочное удостоверение оформляется, но суточные не платятся.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем доброе утро.Подскажите пожалуйста. у меня за 2011 год в каждом журнале опусков, командировок, ОД - по одному листочку могу ли я продолжать его? Я сначала в электронном виде веду а в конце года распечатаю. Ведь если в данный момент подшивать то надо и опись и лист заеврителя и все ради одного листочка????
че хоть вы так суетитесь с этим архивом))) я бы продолжила, чего из-за одного листка макулатуру множить
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вопрос - если я по порядку не вела пиказы и в журналу по отпускам и командировкам сложилась такая нумерация :
1-о,2-о,1, 3-о,2,3,4, то как мне теперь дальше продолжать нумерацию, она в ридеале должна идт по порядку , не знаю как быть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вопрос еще - у меня сотрудник идет на обучение (семинар) на 3 дня - 28,29,30. как мне оформить ему командировку? семинар проходит в нашем же городе - выезжать никуда не надо, завтра - рабочий день- а 29 и 30 праздничные. насколько я знаю- в праздничные дни оплачивается в 2-х кратном размере- а это нам ни к чему. Как все это дело теперь оформить? Может издать внтуренний приказ о направлении работника на обучени?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вопрос - если я по порядку не вела пиказы и в журналу по отпускам и командировкам сложилась такая нумерация :
1-о,2-о,1, 3-о,2,3,4, то как мне теперь дальше продолжать нумерацию, она в ридеале должна идт по порядку , не знаю как быть?
нумеруете для своего удобства, продолжайте, как считаете нужным, но лучше, если в дальнейшем будет какая-то единая система нумерации.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
вопрос еще - у меня сотрудник идет на обучение (семинар) на 3 дня - 28,29,30. как мне оформить ему командировку? семинар проходит в нашем же городе - выезжать никуда не надо, завтра - рабочий день- а 29 и 30 праздничные. насколько я знаю- в праздничные дни оплачивается в 2-х кратном размере- а это нам ни к чему. Как все это дело теперь оформить? Может издать внтуренний приказ о направлении работника на обучени?
Если работник не покидает населенный пункт - командировочное не оформляется в табеле проставляется 8. В некоторых организациях издается приказ по основной деятельности: "Направить менеджера Иванова на семинар туда, туда с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: