Гульнара, не заморачивайтесь Вы с этими заданиями и отчетами. В командировке можно просто написать "выполнение задания руководства"; в отчете - "Выполнено". В конце концов никто не будет проверять зачем ездил тот или иной работник в командировку (если Вы конечно не бюджетники, там могут "докопаться" вышестоящие инстанции - на что идут государственные деньги) А для особо любопытствующих проверяющих есть ответ - "коммерческая тайна"...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ну служебная записка - это же обязанность кадровика- просто у меня никто не пишет и не знает, что есть такие записки. Я уже не знаю, где разграничить свою работу- а где чужую - сегодня меня попросил бух написать кто какую тарифную ставку получает, у кого какие надбавик
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Служебная записка - это не обязанность кадровика. Это документ в котором любой сотрудник предприятия вправе сообщить руководству о тех или иных проблемах, вопросах, касающихся их должностных обязанностей. Служебки по командировкам обычно пишут начальники отделов, если есть необходимость отправить работника (или поехать самому) в командировку по той-то надобности, чтобы получить согласие руководства. А директор может просто сказать кадровику: "Оформи командировку Курочкину в Москву, в Кремль, для того то и того.... тогда и тогда"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А директор может просто сказать кадровику: "Оформи командировку Курочкину в Москву, в Кремль, для того то и того.... тогда и тогда"
а лучше вот на той служебке
натали писал(а):
Служебки по командировкам обычно пишут начальники отделов, если есть необходимость отправить работника (или поехать самому) в командировку по той-то надобности, чтобы получить согласие руководства.
директор ставит визу - "Оформить" и процесс пошел.
По поводу выставок - основанием может быть - приглашение принять участие, план работы отдела, и др...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Девочки помогите пожалуйста,такой вопрос мужчина хочет уйти на пенсию раньше 60 лет у него общий трудовой стаж 31 год из них 17 лет на вредном производстве (кочегар) топят углем. Возможно ли это и в каком возрасте можно это сделать сейчас ему 49 и каким документом при этом необходимо руководствоваться для обоснования досрочного ухода на пенсию? Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки помогите пожалуйста,такой вопрос мужчина хочет уйти на пенсию раньше 60 лет у него общий трудовой стаж 31 год из них 17 лет на вредном производстве (кочегар) топят углем. Возможно ли это и в каком возрасте можно это сделать сейчас ему 49 и каким документом при этом необходимо руководствоваться для обоснования досрочного ухода на пенсию? Спасибо.
По-моему, это подпункт 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в соответствии с которым трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Ему, я полагаю, нужно будет обратиться в отделение Пенсионного фонда с соответствующим заявлением. Наименование должности в трудовой книжке должно соответствовать наименованию должности в списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Возможно ли это и в каком возрасте можно это сделать сейчас ему 49 и каким документом при этом необходимо руководствоваться для обоснования досрочного ухода на пенсию? Спасибо.
Да, абсолютно верно, посмотрела списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях: кочегар в списке № 2, посему пп.2 п.1 статьи 27 и льготная пенсия по достижении возраста 55 лет при условии, если он проработал на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеет страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
каким документом при этом необходимо руководствоваться для обоснования досрочного ухода на пенсию? Спасибо.
Для назначения досрочной пенсии работник кроме основных документов (трудовая, паспорт, военный билет, номер счета в сбербанке для перечисления пенсии, страховой пенсионный полис, и,если есть ребенок-учащийся дневного отделения, выписку из домовой книги о совместном проживании - все документы с копиями) должен предоставить "Льготную справку", за подписью 3-х главных лиц организации (Генеральный, Гл.бухгалтер, Кадровик).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Подскажите, у нас частная охранная организация, единственный объект - завод, с которым заключен договор до конца 2012 года. Если договор не пролонгируют, то, соответственно, ЧОО закрывается. Вопрос! Имеем ли мы право в связи с этим заключать срочные трудовые договоры с работниками до конца 2012?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
