shurupik писал(а):

Алексашка писал(а):

Цитата:

Пусть работодатель решает, главное, чтобы одна часть отпуска в итоге не была менее 14 к.дней)

Праздничные дни не входят в дни отпуска,так ведь? То есть, если она пишет заявление с 28.04. по 05.05, то получается отпуск у нее 5 календарных дней?

6 к.д. (28,29,02,03,04,05)

Ирэн писал(а):

Кто-нибудь знает что такое познотоническое утомление?
Что-то в инете ничего путного не могу найти

Лара писал(а):

Девчон, если утвердили инструкцию грифом "утверждаю" и автографом с печатью, можно ведь уже приказ на утверждение не выпускать?

nataldream писал(а):

shurupik писал(а):

Алексашка писал(а):

Цитата:

Пусть работодатель решает, главное, чтобы одна часть отпуска в итоге не была менее 14 к.дней)

Праздничные дни не входят в дни отпуска,так ведь? То есть, если она пишет заявление с 28.04. по 05.05, то получается отпуск у нее 5 календарных дней?

6 к.д. (28,29,02,03,04,05)

, 7 к.д.: 28, 29, 30, 02, 03, 04, 05

Татьяна писал(а):

я так понимаю у каждого своя номенклатура дел, и составляется на основании тех документов что ведутся в отделе.
Если у меня 2011 году не было не Т-2, не личных дел, то и писать их в номенклатуру не надо???

Лара писал(а):

Нужен ли приказ по форме Т-1 на генерального директора, который назначен на должность решением единственного учредителя?

Лара писал(а):

Нужен ли приказ по форме Т-1 на генерального директора, который назначен на должность решением единственного учредителя?

Татьяна писал(а):

получается что задним.... я пришла и до меня этим не кто не занимался, а теперь надо столько документов что голова пухнит, нужна н енужна номенклатура незна, но чтоб документы привести в порядок нужен индекс и все по кругу опять...

Татьяна писал(а):

а как быть с делами за 2011г. ведь чтоб их подшить надо сделать опись а там указано указать индекс дела??