Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Miss Dior
Статус неизвестенMiss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#2146[306254] 26 апреля 2012, 10:28
Татьяна писал(а):
А что в доп соглашение написать был охранником стал начальником службы охраны и все, ведь все условия остались прежними.
Изменилась трудовая функция и з/п, скорее всего, увеличилась. :)
Оксана
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2147[306259] 26 апреля 2012, 10:34
все функции прописаны в новой должностной инструкции???
Miss Dior
Статус неизвестенMiss Dior
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 868 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#2148[306261] 26 апреля 2012, 10:36
Татьяна писал(а):
все функции прописаны в новой должностной инструкции???
Ну, конечно, если должность другая, значит, и трудовые функции другие. ДИ должна быть обязательно!
Оксана
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2149[306262] 26 апреля 2012, 10:38
Светлана писал(а):
nataldream писал(а):
Светлана писал(а):
Девочки, если мы работаем на 4-х дневной неделе и завтра должны работать за 30, то будет ли у нас на час короче день?
Нет, выходной 28,04 перенесли на 30,04, у Вас обычный рабочий день.
со мной спорят, уже замучили, тоже считаю что обычный день должен быть, а мне обратное доказывают... что 30 перенесли на 28 и раз мы работаем за 30 (типа предпраздничный), то 27 будет у нас 7 часов раб. день
Что значит работаем за 30-е? За 30-е по постановлению работают 28-го. 27-е здесь при чем? Если Вы по пятницам в обычном режиме не работаете, то за 30-е и выходите 28-го, в субботу и будет Вам счастье в виде укороченного дня)))))
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2150[306266] 26 апреля 2012, 10:51
Татьяна писал(а):
А что в доп соглашение написать был охранником стал начальником службы охраны и все, ведь все условия остались прежними.
переведен на должность....
Семицветик
Статус неизвестенСемицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2151[306268] 26 апреля 2012, 10:55
nataldream
спасибо
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2152[306269] 26 апреля 2012, 10:59
Татьяна писал(а):
А что в доп соглашение написать был охранником стал начальником службы охраны и все, ведь все условия остались прежними.
Свиток
Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору N __ от ____________

г. Москва 12 октября 2009 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_____________________, занимающий должность менеджера отдела закупок, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ________ ____ г. N __ (далее по тексту - Трудовой договор) о нижеследующем:
В связи с переводом Работника на другую должность
1. Изложить пункты Трудового договора в следующей редакции:

п. 1.1 Трудового договора
"Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста отдела контроля качества в структурном подразделении отдел контроля качества".

п. 3.1 Трудового договора
"За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 1.1 Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц".

2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, условия Трудового договора сохраняют свое действие.
3. Изменения, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу 12 декабря 2009 г.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/ ООО "Малыш"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:

Генеральный директор

________________________ /_________/ _________________________ /_________/

"_____" ____________________ 2009 г. "_____" _____________________ 2009 г.

Дополнительное соглашение получено "__" _______ 2009 г. ___________________
(подпись)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2153[306318] 26 апреля 2012, 11:47
спасибо большое, практически все уже сделала для перевода осталось подписи собрать)))
Саша
Статус неизвестенСаша
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2154[306369] 26 апреля 2012, 13:47
наверно относится к тупым вопросам.
Составляю трудовой договор с ди верстальщику. Надо включить пункт о передаче исключительных прав на произведение. У меня естьавторский договор заказа но он достаточно громоздок, чтобы включать его в инструкцию.
Можно ли просто написать:
"При создании любого произведения, сделанного сотрудником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Общества, исключительные права передаются Обществу."
Надо ли писать что подразумевается под прозведение (текст, изображение, макет, дизайн) и расшифровывать что это за исключительные права
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2155[306375] 26 апреля 2012, 14:02
так много было сказано о номенклатуре а сам документ где хранить и нужно ли его регистрировать????
Алексашка
Статус неизвестенАлексашка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 149 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2156[306377] 26 апреля 2012, 14:12
Цитата:
Пусть работодатель решает, главное, чтобы одна часть отпуска в итоге не была менее 14 к.дней)
Праздничные дни не входят в дни отпуска,так ведь? То есть, если она пишет заявление с 28.04. по 05.05, то получается отпуск у нее 5 календарных дней?
Друг мой, рассказы о том, что у тебя нет времени поработать над своими мыслями и своей жизнью, подобны рассказу о том, что у тебя нет времени залить бензин в пустой бак, потому что тебе надо быстрее ехать. Все равно это когда-то нужно будет сделать. (Робин Шарм)
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2157[306378] 26 апреля 2012, 14:14
Номенклатура утверждается руководителем организации, в конце каждого года НД уточняется, утверждается руководителем учреждения и вводится в действие с 1 января следующего календарного года.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#2158[306379] 26 апреля 2012, 14:15
Алексашка писал(а):
Цитата:
Пусть работодатель решает, главное, чтобы одна часть отпуска в итоге не была менее 14 к.дней)
Праздничные дни не входят в дни отпуска,так ведь? То есть, если она пишет заявление с 28.04. по 05.05, то получается отпуск у нее 5 календарных дней?
7 к.д.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Ирэн
Статус неизвестенИрэн
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 237 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2159[306384] 26 апреля 2012, 14:52
Кто-нибудь знает что такое познотоническое утомление?
Что-то в инете ничего путного не могу найти *SCRATCH*
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#2160[306388] 26 апреля 2012, 14:54
Алексашка писал(а):
Цитата:
Пусть работодатель решает, главное, чтобы одна часть отпуска в итоге не была менее 14 к.дней)
Праздничные дни не входят в дни отпуска,так ведь? То есть, если она пишет заявление с 28.04. по 05.05, то получается отпуск у нее 5 календарных дней?
6 к.д. (28,29,02,03,04,05)
Юля.
« Первая ← Пред. ... 136 137 138 139 140 141 142 143 145 146 147 148 149 150 151 152  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.