Главбух говорит, мол, закрыт в марте, значит и платить, когда аванс мартовский будет. А не февральская зп. Она же не права.
Больничное пособие нужно назначить и рассчитать в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил больничный листок. Выплатить – в ближайший после назначения день, который установлен в организации для выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в части 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Если сотрудник предъявил к оплате больничный листок, который закрыт шесть и более месяцев назад, то оплачивать его не нужно. В виде исключения ФСС России может продлить шестимесячный срок обращения за выплатой, но только если сотрудник пропустил его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Такой порядок следует из положений частей 1 и 3 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте!
Приказ на отпуск был издан за 3 недели(например 05.02.) отпуск начало с (01.03) ,бухгалтерия выплачивает отпускные, а 26.02 работник попадает в больницу.На работу сообщил (05.03)
Сделали приказ задним числом о переносе отпуска с 01.03. и уход отпуска по окончанию б/л.
Работник больничный закрыл,теперь я должна издавать приказ об отпуске( в смысле Т-6) или произвольный? Что то я запуталась.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Здравствуйте!
Приказ на отпуск был издан за 3 недели(например 05.02.) отпуск начало с (01.03) ,бухгалтерия выплачивает отпускные, а 26.02 работник попадает в больницу.На работу сообщил (05.03)
Сделали приказ задним числом о переносе отпуска с 01.03. и уход отпуска по окончанию б/л.
Работник больничный закрыл,теперь я должна издавать приказ об отпуске( в смысле Т-6) или произвольный? Что то я запуталась.
Наверняка больничный попал на начало отпуска. Теперь необходимо с работника взять заявление на продление или перенос отпуска в связи с болезнью, издать приказ. Отпускные перечислены, и чтобы не возвращать в кассу часть отпускных, лучше продлить отпуск на число дней пришедшихся на больничный
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Директор понатыкал камеры. До этого на территории. Это правильно. А на кухне, где обедаем, это нормально?
Нет, конечно же неправильно, если Вы ничего не подписывали по видеонаблюдению (я имею в виду новое положение или ДС к ТД по этому случаю), следует настучать куда следует...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Директор понатыкал камеры. До этого на территории. Это правильно. А на кухне, где обедаем, это нормально?
Нет, конечно же неправильно, если Вы ничего не подписывали по видеонаблюдению (я имею в виду новое положение или ДС к ТД по этому случаю), следует настучать куда следует...
значит придется положение о камерах делать. Есть какое-либо у кого такое? самой на себя грубо говоря стучать неохота...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных".
1.2. Под видеонаблюдением понимается непосредственное осуществление видеонаблюдения посредством использования видеокамер для получения видеоинформации об объектах и помещениях, а также запись полученного изображения и его хранение для последующего использования.
1.3. Система открытого видеонаблюдения в [наименование организации] (далее по тексту - Организация) является элементом общей системы безопасности Организации, направленной на обеспечение безопасности рабочего процесса, поддержание трудовой дисциплины и порядка, предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций и обеспечение объективности расследования в случаях их возникновения.
1.4. Система видеонаблюдения является открытой, ведется с целью обеспечения безопасности работников организации и не может быть направлена на сбор информации о конкретном человеке.
2. Порядок организации системы видеонаблюдения
2.1. Решение об установке системы видеонаблюдения принимается [указать наименование высшего органа организации].
2.2. Система видеонаблюдения предприятия входит в систему контроля доступа и включает в себя ряд устройств: камеры, мониторы, записывающие устройства.
2.3. Система видеонаблюдения организации выполняет различные функции: опознавание знакомого человека, опознавание незнакомого человека, чтение номера легкового автомобиля.
2.4. Установка системы видеонаблюдения осуществляется в соответствии с ее целями и задачами согласно проектной документации после надлежащего уведомления Роскомнадзора об эксплуатации системы видеонаблюдения за помещением.
2.5. Запрещается использование устройств, предназначенных для негласного получения информации (скрытых камер).
3. Цели и задачи системы видеонаблюдения
3.1. Система видеонаблюдения призвана выполнять следующие задачи:
3.1.1. Повышение эффективности действий при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций.
3.1.2. Обеспечение противопожарной защиты зданий и сооружений.
3.1.3. Обеспечение антитеррористической защиты работников и территории Организации, охраны порядка и безопасности.
3.1.4. Совершенствование системы информирования и оповещения работников Организации об угрозе возникновения кризисных ситуаций.
3.1.5. Пресечение противоправных действий со стороны работников Организации и посетителей.
3.2. Видеонаблюдение осуществляется с целью документальной фиксации возможных противоправных действий, которые могут нанести вред имуществу. В случае необходимости материалы видеозаписей, полученных камерами видеонаблюдения, будут использованы в качестве доказательства в уголовном или гражданском судопроизводстве для доказывания факта совершения противоправного действия, а также для установления личности лица, совершившего соответствующее противоправное действие.
4. Меры по обеспечению безопасности персональных данных
4.1. В тех случаях, когда система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность сотрудников на рабочем месте или в иных помещениях, закрытых для общего доступа, такое наблюдение будет считаться обработкой персональных данных.
4.2. Организация обязуется принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных", и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.
4.3. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной основе и ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, не совместимая с целями сбора персональных данных.
4.4. Хранение персональных данных должно осуществляться не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей.
5. Ответственность за нарушения правил обработки персональных данных
5.1. Лица, виновные в нарушении требований Федерального закона "О персональных данных", несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
5.2. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных подлежат возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Помогите сообразить в следующем вопросе, сама уже туплю. В нашей организации женщины в день работают 7 ч 12 мин. Работница хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполный день и сразу же этим днем перевестись на другую ставку. Ребенку нет 1,5 лет, соответственно ей предоставляются перерывы для кормления. Продолжительность работы у нее будет 4 часа 6 минут, из них 30 минут кормление. Получается работать будет 3 ч 36 минут. Не могу сообразить как написать оплату труда в допнике. Про кормления я пишу, что оплата перерывов для кормления ребенка производится в размере среднего заработка. А как рассчитать сам оклад и надбавки пропорционально неполному дню? Я должна идти из расчета половины ставки? Или нет? Ведь она работает 3 ч 36 мин.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Столько работаю и задалась вопросом. Профессия в Т-2 она же квалификация? Сначала пишется профессия (квалификация)по документу, ниже на которую берем? (п. 7 личной карточки).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Татьяна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
Столько работаю и задалась вопросом. Профессия в Т-2 она же квалификация? Сначала пишется профессия (квалификация)по документу, ниже на которую берем? (п. 7 личной карточки).
Сама задумалась. Но я делаю так же как и Вы))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Что то я запуталась.
Сама задумалась. Но я делаю так же как и Вы))