Сейчас не могу карту аттестации посмотреть (дома я уже), но вредность, думаю, связана с низкими/высокими температурами. Начальство считает, что времени мастеру должно хватать А я чем больше проговариваю (пишу щас) все это, все больше убеждаюсь, что совместительство получается, которое как раз ТК и запрещает
Т.е. предполагается, что он мастер и сторож одновременно? Это как? Что и от кого он сторожить будет? У меня фантазии не хватает А вот если он отрабатывает смену мастером, а потом (в ночь, например) выходит сторожем - то это уже совместительство.
Да, да, да...подписываюсь под этой правдивой мыслью
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, у меня тут опять спор вышел)))
помогите разобраться!!!!
1. принята на должность А
2. принята на должность В по совместительству (в этой же орг!)
3. уволена с должности А по собственному желанию.... (НАДО ПЕЧАТЬ СТАВИТЬ НА ЭТУ ЗАПИСЬ И ПОДПИСЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ??)
4. работу по должности В считать работой по основному месту работы
Так правильно?????
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Девочки, у меня тут опять спор вышел)))
помогите разобраться!!!!
1. принята на должность А
2. принята на должность В по совместительству (в этой же орг!)
3. уволена с должности А по собственному желанию.... (НАДО ПЕЧАТЬ СТАВИТЬ НА ЭТУ ЗАПИСЬ И ПОДПИСЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ??)
4. работу по должности В считать работой по основному месту работы
Так правильно?????
в трудовой книжке запись о приеме по совместительству внесена?
работник согласен поменять условие ТД с совместительства на основное?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, у меня тут опять спор вышел)))
помогите разобраться!!!!
1. принята на должность А
2. принята на должность В по совместительству (в этой же орг!)
3. уволена с должности А по собственному желанию.... (НАДО ПЕЧАТЬ СТАВИТЬ НА ЭТУ ЗАПИСЬ И ПОДПИСЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ??)
4. работу по должности В считать работой по основному месту работы
Так правильно?????
в трудовой книжке запись о приеме по совместительству внесена?
работник согласен поменять условие ТД с совместительства на основное?
конечно))
это все записи в трудовой книжке
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
я бы заполнила так
-запись об увольнении.подпись работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печать работодателя и подпись самого работника.
Т.к. Вы блок уже закрыли,то графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка - полное и сокращенное название организации.
Под этим заголовком в графе 1 порядковый номер,в графе 2 раздела "Сведения о работе"- дата приема на работу по ТД на условиях работы по совместительству.В графе 3 "Принят на должность В. С "___" ___________ г. по "_____"__________ г. работал на условиях внешнего совместительства. С "____" ____________ г. работает по основному месту работы",в графе 4 номера и даты приказов о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Нормально ли отдельно распечатывать из 1 С лист с отпусками и подкалывать к Т 2, периодически меняя.
Я так и делаю, экономлю свое время))) Но вышестоящее руководство настаивает, что нужно ручками заполнять, письменно))) А у меня столько отпусков без содержания, что можно с утра до вечера их в Т-2 вписывать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Такой вопрос: руководитель организации не подписывает заявление об увольнении (работник предупредил за 14 дней). Мотивирует руководитель, что "пусть ищет замену, научит всему и только потом идет куда хочет". Еще и добавляет, что его не всякая кандидатура устроит, т.е. может быть, что вообще никто не устроит. Как доказать руководителю, что это не законно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
А что тут доказывать? Открываем ст. 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу."
Что еще надо? Не уволит - будет выплачивать зп за все время вынужденного прогула, плюс судебные издержки, плюс (может быть) моральный ущерб. Вообще без вариантов.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Какабяка, пригрозить трудинспекцией и выслать заявление об увольнении письмом с уведомлением
Ирина писал(а):
А что тут доказывать? Открываем ст. 80 ТК РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу."
Что еще надо? Не уволит - будет выплачивать зп за все время вынужденного прогула, плюс судебные издержки, плюс (может быть) моральный ущерб. Вообще без вариантов.
Попробую объяснить так, может руководитель поймет. Спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А кто пользуется программкой "Стаж" с форума. Она ведь не делит дни на 30? Я проверила на одном примере. а чтобы корректно был посчитан стаж, то надо плюсовать неполные месяцы и делить на 30.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
А я чем больше проговариваю (пишу щас) все это, все больше убеждаюсь, что совместительство получается, которое как раз ТК и запрещает
А вот если он отрабатывает смену мастером, а потом (в ночь, например) выходит сторожем - то это уже совместительство.
Идет отправка уведомления...
