Foxyara писал(а):

Надо устроить по совместительству внешнему человека на 5000 рублей. Если это 50 %, то в целом ставка ниже МРОТа по нашему региону. Так нельзя ж?

Мышонок писал(а):

ИМХО, график работы и ставка пропорциональны

Foxyara писал(а):

Надо устроить по совместительству внешнему человека на 5000 рублей. Если это 50 %, то в целом ставка ниже МРОТа по нашему региону. Так нельзя ж?

Цитата:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Цитата:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Foxyara писал(а):

У нас сейчас периодический осмотр. Супруг одной из работниц к нам хочет устроиться, мы его возьмем? Могу я его отправить вместе со всеми на первичный осмотр? Просто он еще не работает, а по бухгалтерии мы за него платим.

O_Lesya писал(а):

затупила как штатном расписании сделать: есть руководитель центра по работе с клиентами, который возглавляет 3 подразделения: расчетно-сервис центр № 1,информационно-сервисный центр,расчетно-сервсиный центр № 1. и как их объединить в одно целое в штатке?

Marinaaa писал(а):

Foxyara писал(а):

Надо устроить по совместительству внешнему человека на 5000 рублей. Если это 50 %, то в целом ставка ниже МРОТа по нашему региону. Так нельзя ж?

почему нельзя?Согласно ст.133 ТК РФ

Цитата:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А согласно ст.91 ТК РФ

Цитата:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

А совместитель не может работать на "полную ставку".Заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ,оплата труда, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Foxyara писал(а):

Marinaaa писал(а):

Foxyara писал(а):

Надо устроить по совместительству внешнему человека на 5000 рублей. Если это 50 %, то в целом ставка ниже МРОТа по нашему региону. Так нельзя ж?

почему нельзя?Согласно ст.133 ТК РФ

Цитата:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

А согласно ст.91 ТК РФ

Цитата:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

А совместитель не может работать на "полную ставку".Заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ,оплата труда, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

все равно не понимаю. Если 0,5 ставки это 5000 рублей. А был бы человек на целую ставку, получал бы 10000, а это меньше МРОТ.

Foxyara писал(а):

10850