Добрый день! У меня срочный и возможно тупой вопрос: сотруднику был оформлен отпуск с 11.09.17 по 24.09.17, но в связи с производственной необходимостью его направили в командировку с 17.09.17 по 20.09.17, я сделала ему отзыв из отпуска на 4 дня, взяла с него согласие.
Сейчас он увольняется и я в затруднении - 17.09 это был выходной день - за этот день ему полагается отгул, т.е. мне нужно додать ему отпуск 4 дня в связи с отзывом и еще отгул за 17-ое???? или только 4 дня отпуска???
если 17.09 - день командировки, то 16,09 отпуск прекращается.
Т.К. 17.09 -выходной день, то в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Дни неиспользованного отпуска это не продление отпуска, отпуск у Вас прервался/прекратился 16.09 и отпускные за дни неиспользованного отпуска - излишне выплаченные отпускные. Чтобы "додать" неиспользованные дни отпуска работнику нужно опять заново соблюсти порядок предоставления отпуска,т.е.оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала, да и сумма среднего заработка исчисляется заново.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Всем добрый день, девушки очень нужна ваша помощь разобраться в вопросе ЛНА: решено сделать лист ознакомления со всеми ЛНА:
Штатное расписание;
График отпусков:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Должностные инструкции;
Положения об оплате труда, инструкции об оплате труда;
Положения по охране труда.
Но возникает вопрос надо ли в этом листе указывать ШР и ГО? и надо ли писать № и дату создания этих ЛНА?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Со штаткой работника не знакомят!! Даже не думайте. Там есть цифры, оклады, премии, которые работника вообще не касаются, при том чужие.
С графиком некоторые знакомят, но это тоже не обязательно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Со штаткой работника не знакомят!! Даже не думайте. Там есть цифры, оклады, премии, которые работника вообще не касаются, при том чужие.
С графиком некоторые знакомят, но это тоже не обязательно.
Спасибо, а по поводу дат создания документ можно не писать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Помогите пожалуйста!!! Нужно заполнить производственный календарь на 2018 год, версия программы 1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2561), прочитала что нужно сделать переносы дней, как и каким образом???Я не знаю, никогда не делала этого.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
Доброе утро! Помогите пожалуйста!!! Нужно заполнить производственный календарь на 2018 год, версия программы 1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2561), прочитала что нужно сделать переносы дней, как и каким образом???Я не знаю, никогда не делала этого.
В базе вкладка Предприятие-Производственный календарь.
Если программисты Ваши не сделали обновления, то делаете вручную.
Необходимо внести переносы, путем наведения стрелки на выходной день.Выбрать в новом окошке день, на который происходит перенос выходного дня, и нажать «ОК».Таким образом произвести переносы всех праздничных дней, которые выпадают на выходные, в соответствии с Постановлением Правительства РФ, записав данные (Да).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
затупила как штатном расписании сделать: есть руководитель центра по работе с клиентами, который возглавляет 3 подразделения: расчетно-сервис центр № 1,информационно-сервисный центр,расчетно-сервсиный центр № 1. и как их объединить в одно целое в штатке?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброе утро! Помогите пожалуйста!!! Нужно заполнить производственный календарь на 2018 год, версия программы 1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2561), прочитала что нужно сделать переносы дней, как и каким образом???Я не знаю, никогда не делала этого.
В базе вкладка Предприятие-Производственный календарь.
Если программисты Ваши не сделали обновления, то делаете вручную.
Необходимо внести переносы, путем наведения стрелки на выходной день.Выбрать в новом окошке день, на который происходит перенос выходного дня, и нажать «ОК».Таким образом произвести переносы всех праздничных дней, которые выпадают на выходные, в соответствии с Постановлением Правительства РФ, записав данные (Да).
спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас сейчас периодический осмотр. Супруг одной из работниц к нам хочет устроиться, мы его возьмем? Могу я его отправить вместе со всеми на первичный осмотр? Просто он еще не работает, а по бухгалтерии мы за него платим.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас сейчас периодический осмотр. Супруг одной из работниц к нам хочет устроиться, мы его возьмем?
Возьмете или нет это решает ваше руководство.
Foxyara писал(а):
Могу я его отправить вместе со всеми на первичный осмотр?
Если для выполнение работ необходимо проходить первичный медосмотр - не просто можете, а обязаны. Если нет - не обязаны, но можете предложить, а он вправе отказаться.
Foxyara писал(а):
Просто он еще не работает, а по бухгалтерии мы за него платим.
А это что?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
У нас сейчас периодический осмотр. Супруг одной из работниц к нам хочет устроиться, мы его возьмем? Могу я его отправить вместе со всеми на первичный осмотр? Просто он еще не работает, а по бухгалтерии мы за него платим.
Как вариант, можете составить трудовой договор более ранней датой (связанной с осмотрами), а в тексте договора прописать какого числа должен приступить к работе
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас сейчас периодический осмотр. Супруг одной из работниц к нам хочет устроиться, мы его возьмем? Могу я его отправить вместе со всеми на первичный осмотр? Просто он еще не работает, а по бухгалтерии мы за него платим.
Как вариант, можете составить трудовой договор более ранней датой (связанной с осмотрами), а в тексте договора прописать какого числа должен приступить к работе
вот составила с кандидаткой еще одной. А ей допуск не дали. И что делать с ней....она так и не приступила к работе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тося [e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
У нас сейчас периодический осмотр. Супруг одной из работниц к нам хочет устроиться, мы его возьмем? Могу я его отправить вместе со всеми на первичный осмотр? Просто он еще не работает, а по бухгалтерии мы за него платим.
Как вариант, можете составить трудовой договор более ранней датой (связанной с осмотрами), а в тексте договора прописать какого числа должен приступить к работе
вот составила с кандидаткой еще одной. А ей допуск не дали. И что делать с ней....она так и не приступила к работе.
ничего не делать, т.к. она не приступила к работе.Вы же ее надеюсь прием не оформили?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
как штатном расписании сделать: есть руководитель центра по работе с клиентами, который возглавляет 3 подразделения: расчетно-сервис центр № 1,информационно-сервисный центр,расчетно-сервсиный центр № 1. и как их объединить в одно целое в штатке?