У нас слесарю дали 3 группу инвалидности. В программе реабилитации про перевод ничего не написано. Надо ли его переводить на легкий труд на основании 3 группы или нет?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас слесарю дали 3 группу инвалидности. В программе реабилитации про перевод ничего не написано. Надо ли его переводить на легкий труд на основании 3 группы или нет?
В ИПРА новой формы никаких рекомендаций по условиям труда нет. Ориентируйтесь на то, что инвалидам нельзя работать во вредных условиях труда. Смотрите карты СОУТ, в строке 050 должны быть рекомендации. Также можно почитать СП 2.2.9.2510-09
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас слесарю дали 3 группу инвалидности. В программе реабилитации про перевод ничего не написано. Надо ли его переводить на легкий труд на основании 3 группы или нет?
Ну, и не забывайте, что инвалидам положено до 60 кд в году отпуска без содержания (ст. 128), ежегодный отпуск - 30 кд, сверхурочные, выходные, ночные - только с их согласия (ст. 23 181-ФЗ)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У нас слесарю дали 3 группу инвалидности. В программе реабилитации про перевод ничего не написано. Надо ли его переводить на легкий труд на основании 3 группы или нет?
И на внеочередной медосмотр нужно направить, если по профессии предусмотрен обязательный МО. Там уж врачи сами разберутся, может ваш инвалид слесарем работать или нет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо большое. Кстати у нас как раз медосмотр до нового года.
Если Вы точно знаете, что у слесаря вредные условия труда, то на медосмотр можно деньги не тратить, а сразу предлагать какую-нибудь профессию с допустимыми или оптимальными условиями.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо большое. Кстати у нас как раз медосмотр до нового года.
Если Вы точно знаете, что у слесаря вредные условия труда, то на медосмотр можно деньги не тратить, а сразу предлагать какую-нибудь профессию с допустимыми или оптимальными условиями.
предложили сторожем. он согласен. Думаю, сутки-не вредные условия....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо большое. Кстати у нас как раз медосмотр до нового года.
Если Вы точно знаете, что у слесаря вредные условия труда, то на медосмотр можно деньги не тратить, а сразу предлагать какую-нибудь профессию с допустимыми или оптимальными условиями.
предложили сторожем. он согласен. Думаю, сутки-не вредные условия....
Смотря по какому заболеванию инвалидность установлена. Если давление, сердце, то не знаю, можно ли сутками работать...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо большое. Кстати у нас как раз медосмотр до нового года.
Если Вы точно знаете, что у слесаря вредные условия труда, то на медосмотр можно деньги не тратить, а сразу предлагать какую-нибудь профессию с допустимыми или оптимальными условиями.
предложили сторожем. он согласен. Думаю, сутки-не вредные условия....
Смотря по какому заболеванию инвалидность установлена. Если давление, сердце, то не знаю, можно ли сутками работать...
инсульт был....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте, решили изменить в ПВТР сроки выплаты зп. Можем ли мы вместо внесения изменений в ПВТР сразу издать новые ПВТР? Или сотрудников ФИТ это смутит, кто сталкивался? Заранее благодарю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Добрый день! Я хочу перейти в другой отдел. Начальник моего отдела и начальник отдела, в который перехожу не против и согласны. Их визы о согласии есть на заявлении. Осталось только подписать заявление первым замом, который по доверенности подписывает все кадровые документы. И меня "обрадовали", что он не подпишет. Такое вообще возможно с точки зрения кадрового делопроизводства и ТК?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день! Я хочу перейти в другой отдел. Начальник моего отдела и начальник отдела, в который перехожу не против и согласны. Их визы о согласии есть на заявлении. Осталось только подписать заявление первым замом, который по доверенности подписывает все кадровые документы. И меня "обрадовали", что он не подпишет. Такое вообще возможно с точки зрения кадрового делопроизводства и ТК?
Конечно, возможно. Решение принимает работодатель. В вашем случае - в лице первого зама.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
