Девочки! Всем привет! Извиняюсь за свой очередной глупый вопрос, но, блин. я в тупике Готовлю работнику справку, уточняющую характер работы ..., дующий право на досрочное назначение пенсии", там надо указать стаж работы, так вот вопрос, я этот стаж на какую дату должна рассчитать, если работник у нас работает по настоящее время? На сегодняшний день? На день обращения его за справкой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки! Всем привет! Извиняюсь за свой очередной глупый вопрос, но, блин. я в тупике Готовлю работнику справку, уточняющую характер работы ..., дующий право на досрочное назначение пенсии", там надо указать стаж работы, так вот вопрос, я этот стаж на какую дату должна рассчитать, если работник у нас работает по настоящее время? На сегодняшний день? На день обращения его за справкой?
вообще на дату когда он обратился за назначением пенсии. У нас ПФР сам дает и форму справки и дату
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопрос следующего характера:
Как оплачивается командировка, если сотрудник:
1) отправился в командировку и прибыл из нее в выходной день?;
2) находится на курсах повышения квалификации на месяц, суббота и воскресенье при этом оплачиваются и в каком размере?;
3) работник по собственной инициативе работает неполную рабочую неделю, в приказе установлены его рабочие дни - понедельник, вторник и четверг...выходные - среда, пятница, суббота и воскресенье, по распоряжению работодателя выезжает в командировку в среду (в свой выходной день) и возвращается в пятницу (в свой выходной день) - как происходит оплата в эти дни?
4) что необходимо проставлять в табеле?
Коллеги помогите мне
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вопрос следующего характера:
Как оплачивается командировка, если сотрудник:
1) отправился в командировку и прибыл из нее в выходной день?;
подлежит оплате в не менее чем двойном размере, либо по желанию работника оплата за указанный выходной день командировки осуществляется в одинарном размере плюс работнику в удобное для него время предоставляется день отдыха за выходной день.
ирина писал(а):
2) находится на курсах повышения квалификации на месяц, суббота и воскресенье при этом оплачиваются и в каком размере?;
направление на курсы повышения квалификации командировкой не является.Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
ирина писал(а):
3) работник по собственной инициативе работает неполную рабочую неделю, в приказе установлены его рабочие дни - понедельник, вторник и четверг...выходные - среда, пятница, суббота и воскресенье, по распоряжению работодателя выезжает в командировку в среду (в свой выходной день) и возвращается в пятницу (в свой выходной день) - как происходит оплата в эти дни?
необходимо оплатить в повышенном размере по нормам ст. 153 ТК РФ.
ирина писал(а):
4) что необходимо проставлять в табеле?
если командировка- буквенный "К"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
направление на курсы повышения квалификации командировкой не является.Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
А статья 187 ТК РФ тут не подходит? Ведь повышение квалификации - это дополнительное проф. образование (ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"). Или я ошибаюсь?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
направление на курсы повышения квалификации командировкой не является.Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
А статья 187 ТК РФ тут не подходит? Ведь повышение квалификации - это дополнительное проф. образование (ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"). Или я ошибаюсь?
Вы предлагаете оформить как командировку или как учебный отпуск?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
направление на курсы повышения квалификации командировкой не является.Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
А статья 187 ТК РФ тут не подходит? Ведь повышение квалификации - это дополнительное проф. образование (ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"). Или я ошибаюсь?
Вы предлагаете оформить как командировку или как учебный отпуск?
Мы оформляли в табеле ПМ - повышения квалификации с отрывом от работы в другой местности.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
все верно, в табель можно внести дополнительный буквенный код, оформляете приказ в произвольной форме о направлении работника на обучение,платите работнику средний заработок и оплачиваете ему командировочные расходы, согласно ст.187 ТК РФ. Но это не командировка, т.к.Ваш работник никакой работы не выполняет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
все верно, в табель можно внести дополнительный буквенный код, оформляете приказ в произвольной форме о направлении работника на обучение,платите работнику средний заработок и оплачиваете ему командировочные расходы, согласно ст.187 ТК РФ. Но это не командировка, т.к.Ваш работник никакой работы не выполняет.
Да, всё правильно. Просто вы сказали выше, что
Цитата:
Нет прямой обязанности работодателя оплачивать такие дни.
, но ведь средний заработок сохраняется, плюс командировочные, плюс возмещение прочих расходов.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
все верно, в табель можно внести дополнительный буквенный код, оформляете приказ в произвольной форме о направлении работника на обучение,платите работнику средний заработок и оплачиваете ему командировочные расходы, согласно ст.187 ТК РФ. Но это не командировка, т.к.Ваш работник никакой работы не выполняет.
Марина, извините, прочитала пост выше повнимательней и поняла, что Вы отвечали про выходные дни во время повышения квалификации, что эти дни РБТД оплачивать не обязан
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ой, коллеги, беда прям.... Пришла на новую работу. А тут у пары работников нет трудовой, а вместо нее ведется вкладыш и причем уже давно. Я в замешательстве. Не знаю как быть
Что посоветуете? Я вообщем завела им трудовые- сделала там запись (благо всех переводили из одной организации в другую) и вшила туда этот вкладыш.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Готовлю работнику справку, уточняющую характер работы ..., дующий право на досрочное назначение пенсии", там надо указать стаж работы, так вот вопрос, я этот стаж на какую дату должна рассчитать, если работник у нас работает по настоящее время? На сегодняшний день? На день обращения его за справкой?
