Cима писал(а):

anusha писал(а):

Cима писал(а):

Коллеги , подскажите по ежемесячным сведениям в службу занятости. Если у нас есть вакансии по штатке, но мы не планируем приём работника в данный момент, мы все равно обязаны указать их в отчёте о вакантных должностях для центра занятости?

в ЦЗН подаются только те вакансии, на которые открыт поиск

Спасибо. Это вы по собственному опыту или все же есть какие-то нпа

anusha писал(а):

Cима писал(а):

anusha писал(а):

Cима писал(а):

Коллеги , подскажите по ежемесячным сведениям в службу занятости. Если у нас есть вакансии по штатке, но мы не планируем приём работника в данный момент, мы все равно обязаны указать их в отчёте о вакантных должностях для центра занятости?

в ЦЗН подаются только те вакансии, на которые открыт поиск

Спасибо. Это вы по собственному опыту или все же есть какие-то нпа

из опыта и из логики
если Вы не собираетесь закрывать вакансии, для чего подавать их? Вам же типа будут сотрудников подбирать.
Ваше штатное их не касается.

Cима писал(а):

Та я с вами согласна, но читала много по этому вопросу, что цзн считает это нарушением, ссылаясь на закон о занятости населения, в котором чётко указывается, что сведения подаются о вакантных должностях и рабочих местах...в комментарии к закону в п 3.3. даётся определение , что вакантных должность это ставка, которая не замещается работником...больше нигде ни каких разъяснений по данному термину не нашла

Nina писал(а):

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, ведь при увольнении сотрудника, организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все года?
У нас увольняется сотрудник, он отработал в фирме 3,5 года. В отпуска не ходил всё это время. Собственно, как я понимаю, ему выплачивается денежная компенсация за отпуск при увольнении за все дни отпуска. Бухгалтер же утверждает,что должны только за 2 года, якобы такой закон приняли года 3 назад. Искала так и не могла найти.
Подскажите, пожалуйста

Татьяна писал(а):

Обязаны полностью компенсировать. Пусть она покажет Вам этот закон.

Маня писал(а):

Доброе всем утро, подскажите пжл, работник работает по основной работе в должности руководителя структурного подразделения и будет совмещать должность заместителя директора, получается документы он будет подписывать как и руководитель так и зам?

Елена писал(а):

С 17 .04 по 06 .05 отпуска выходит на 19 дней?

Маня писал(а):

Доброе всем утро, подскажите пжл, работник работает по основной работе в должности руководителя структурного подразделения и будет совмещать должность заместителя директора, получается документы он будет подписывать как и руководитель так и зам?

Маня писал(а):

Маня писал(а):

Доброе всем утро, подскажите пжл, работник работает по основной работе в должности руководителя структурного подразделения и будет совмещать должность заместителя директора, получается документы он будет подписывать как и руководитель так и зам?

и еще может ли сотрудник по совмещению (не по совместительству) исполнять обязанности директора?