BarbariSSka писал(а):

Добрый день.
Что-то сообразить не могу. Подскажите, пожалуйста.
Могу ли издать приказ "о возложении дополнительных обязанностей на зам.гл.бух по ведению "Банк-клиента" за доп.плату на неопределенный срок"? Как в таком случае оформляется доп.соглашение? Это не совмещение, а что?

Татьяна писал(а):

Добрый день, дорогие коллеги! Помогите пожалуйста разобраться! Мне нужно оформить на работу нового производителя работ. По штатному расписанию, по этой должности оклад 8 200 рублей. Когда мы формировали штатное расписание, мы ориентировали на Мрот, он 7 500, хотя я изначально говорила что нужно ориентироваться на соглашение о заработной плате по нашему региону (Пермский край) . Сейчас директор , говорит, что зарплата должна быть ни ниже суммы по соглашению по нашему региону 10 251 рубль, и я пересматриваю штатное расписание. У меня возникло три вопроса.
1) Является ли большой ошибкой делать заработную плату меньше соглашения по заработной плате по региону?

2) Если у работника оклад 10 000 рублей и премия 25 % от этой суммы, нужно ли повышать оклад? Получается вместе с премией 12 500, но премия ведь это переменная величина?

3) у меня есть должность прораб и производитель работ, можно ли прорабу оставить заработную плату 8 200, а производителю работ сделать 10 251 рубль? Учитывая, что фактически это одна и та же должность

Маня писал(а):

Доброе утро всем! Подскажите пжл, у нас штат маленький 20 человек, вот звонит мне сотрудник и говорит что он на больничном, какие мои действия кроме отметки в табеле? директор говорит, что я должна акт составить об отсутствии работника на рабочем месте, мол как ты докажешь, что он тебе об этом сказал....

Kittesse писал(а):

Маня писал(а):

Доброе утро всем! Подскажите пжл, у нас штат маленький 20 человек, вот звонит мне сотрудник и говорит что он на больничном, какие мои действия кроме отметки в табеле? директор говорит, что я должна акт составить об отсутствии работника на рабочем месте, мол как ты докажешь, что он тебе об этом сказал....

Поставьте НН в табеле - неявка по невыясненным причинам. Когда предъявит больничный лист - НН замените на Б
Акты можете составить, если есть сомнения в правдивости работника, но это не обязательно делать.

Татьяна писал(а):

Добрый день, дорогие коллеги! Помогите пожалуйста разобраться! Мне нужно оформить на работу нового производителя работ. По штатному расписанию, по этой должности оклад 8 200 рублей. Когда мы формировали штатное расписание, мы ориентировали на Мрот, он 7 500, хотя я изначально говорила что нужно ориентироваться на соглашение о заработной плате по нашему региону (Пермский край) . Сейчас директор , говорит, что зарплата должна быть ни ниже суммы по соглашению по нашему региону 10 251 рубль, и я пересматриваю штатное расписание. У меня возникло три вопроса.
1) Является ли большой ошибкой делать заработную плату меньше соглашения по заработной плате по региону?

2) Если у работника оклад 10 000 рублей и премия 25 % от этой суммы, нужно ли повышать оклад? Получается вместе с премией 12 500, но премия ведь это переменная величина?

3) у меня есть должность прораб и производитель работ, можно ли прорабу оставить заработную плату 8 200, а производителю работ сделать 10 251 рубль? Учитывая, что фактически это одна и та же должность

Cима писал(а):

Коллеги , подскажите по ежемесячным сведениям в службу занятости. Если у нас есть вакансии по штатке, но мы не планируем приём работника в данный момент, мы все равно обязаны указать их в отчёте о вакантных должностях для центра занятости?

anusha писал(а):

Cима писал(а):

Коллеги , подскажите по ежемесячным сведениям в службу занятости. Если у нас есть вакансии по штатке, но мы не планируем приём работника в данный момент, мы все равно обязаны указать их в отчёте о вакантных должностях для центра занятости?

в ЦЗН подаются только те вакансии, на которые открыт поиск