татьяна писал(а):

мы приняли работников переводом...а какой теперь отпуск им положен и когда?

Аля писал(а):

Foxyara писал(а):

Директор велел увольнять по переводу 31 декабря. Ладно, сделаю все задним числом. Возник тупняк. Можно же уволить 31, принять 1 января? Все приказы и договоры оформить от 30 декабря.

Если всё по согласию, то можно всё.
Разве что обратите внимание, что 1 января праздник, а 31 - суббота. Но это не критично.

татьяна писал(а):

а зачем вообще переводом увольняться?

татьяна писал(а):

а зачем вообще переводом увольняться?[/quote
гарантия, что заключат договор на новом месте.

Koza Dereza писал(а):

Сказ про гибкую часть камня

В некотором царстве-государстве (куда я устроилась несколько дней назад) была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
И взялась одна девица-красавица( то бишь я, далее по тексту ДК) просматривать документы.
И открылась взору её прелюбопытнейшая картина: в приказе на прием и трудовом договоре зарплата прописана 2-мя строчками:
1. Постоянная часть оклада 3 руб
2. Переменная часть оклада 2 руб
Тут-то и призадумалась ДК: Как же это так, ведь оклад-то испокон веков и согласно ТК Руси фиксированная сумма!
Посмотрела ДК в расчетные листки сотрудников, а там стоит оклад- 5 рублей и все)))
Пошла ДК в главному бухгалтеру, которая сказала, что бывает переменная часть оклада))))
И 3 рубля мы обязаны начислять, а вот 2 на свое усмотрение.

И совсем как-то ДК подохренела пригорюнилась, и что делать дальше не знает, то ли царя подключать, то ли сидеть и не квакать)))

Как думаете, девочки? Ведь с меня же потом шкурку снимут

Елена писал(а):

Подскажите пжл!!!!!!!!Отпуск закончится 28 февраля 2017 года??? ,если сотрудник идет с 13.02.17 года на 15 дней.

Foxyara писал(а):

У меня вопрос по графику. Есть нарушение в графике 2 смены в день по 12 часов, две смены в ночь по 12 часов - 4 выходных?

Кира писал(а):

Правильно ли я понимаю, что больничный по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска не выдается?

Цитата:

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Цитата:

работник ....в первую рабочую неделю месяца работает с понедельника по субботу а в следующий понедельник отдыхает, следовательно следующая рабочая неделя составит 4 рабочих дня...в принципе в норму можно уложиться