Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
хочу повышения заработной платы
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Добрый день.Помогите пожалуйста разобраться, у нас ООО, много отделений по городу, так же несколько отделений в других городах. У отделений разный график работы, и специалисты перемещаются по отделениям, т.е один день специалист работает в одном отделении, второй день может работать в другом. Каждое отделение в налоговой зарегистрировано как отдельное обособленное подразделение. но по кадровым документам все приняты в головной офис организации.Подскажите пожалуйста, как прописать место работы и режим работы в трудовом договоре работника? и как сделать чтоб они могли перемещаться свободно по отделениям хотя бы внутри города. Помогите пожалуйста.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, кто сталкивался с тем, что при составлении графика отпусков на 2017 год работник желает пойти в одно время, а руководитель против его желания.
В чем подвох?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Девочки, кто сталкивался с тем, что при составлении графика отпусков на 2017 год работник желает пойти в одно время, а руководитель против его желания.
В чем подвох?
Никакого подвоха, работодатель может учитывать пожелания работников, но не обязан их выполнять, если только работники не относятся к льготным категориям, которым отпуска предоставляются в удобное для них время. Вроде, так...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо, Юлия. Я просто сталкиваюсь с этим впервые.
Для себя выяснила, что если работодатель не согласен с мнением работника, то он может его поставить в график отпусков в любое его рабочее время.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо, Юлия. Я просто сталкиваюсь с этим впервые.
Для себя выяснила, что если работодатель не согласен с мнением работника, то он может его поставить в график отпусков в любое его рабочее время.
Да. Например, затруднительно отправить в отпуск одновременно главбуха и его заместителя. У меня почетные доноры есть. Вот им отпуск предоставляем в удобное для них время, тут уж работодатель бессилен.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Еще один вопрос:
В трудовой книжке работника запись о приеме на работу не указано название подразделения, а всего лишь должность на какую принят. Таким образом данная запись не соответствует трудовому договору и приказу о приеме. Как доказать руководителю, что это неправильно, и в данную запись необходимо внести изменения?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Всем доброго времени суток. Подскажите пжл. вот работник находиться в оплачиваемом учебном отпуске, и у нее заболел ребенок (соответственно работник садиться на больничный) гл.бух говорит что так нельзя? рассудите пжл. спор.
Посмотрите п.41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
Если мать не нуждается в освобождении от работы для ухода за ребёнком, больничный лист не выдаётся.
Даже если его выдадут, работодатель его не оплатит. Оплате подлежит только та часть больничного, которая выходит за рамки учебного отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если я сделаю выписку из должностной инструкции, и из других вакансий которые соответствует работнику его квалификации (3 рабочая группа)и отправлю ее в ВТЭК, что бы они дали заключение может ли данная работа считаться отвечающим требования и уже после того, как ВТЭК ответит мне что данная работа не рекомендована для выполнения могу ли уволить работника?. и еще не будет ли это нарушением, тк изначально работника принимали по программе от ЦЗН, но дама отработала год и "села на голову" приходится работать за себя и за эту даму.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если я сделаю выписку из должностной инструкции, и из других вакансий которые соответствует работнику его квалификации (3 рабочая группа)и отправлю ее в ВТЭК, что бы они дали заключение может ли данная работа считаться отвечающим требования и уже после того, как ВТЭК ответит мне что данная работа не рекомендована для выполнения могу ли уволить работника?. и еще не будет ли это нарушением, тк изначально работника принимали по программе от ЦЗН, но дама отработала год и "села на голову" приходится работать за себя и за эту даму.
Котенок, условия труда на рабочем месте инвалида должны соответствовать рекомендациям ИПР. Условия труда на рабочем месте прописаны в картах СОУТ. Сравниваем с ИПР и определяем, может ли конкретный инвалид работать в предлагаемых условиях или это запрещено ему по медицинским показаниям.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
