ирина писал(а):

Вы можете с разу прописать пункт в ТД, что с такого-то числа переходите на эффективный контракт.

Какабяка писал(а):

Добрый день! Переходим на эффективный контракт, всех работников за два месяца уведомили. А как быть с работниками, которых принимают на работу в эти два месяца? Как их уведомлять? При приеме на работу сразу, но ведь не будет соблюдено срока в 2 месяца.

Люсьен писал(а):

вот ссылка там есть типовая форма трудового договора где прописана мат. ответственностьhttp://101million.com/wp-content/uploads/2016/02/tipovaya_forma_i_primer_trudovogo_dogovora_s_glavnym_buhgalterom.doc

ирина писал(а):

Аделаида - укажите свою электронку - я скину вам скандокумент о маттветсвенности[/q

Ирина, спасибо! я написала электронку в личку

Наталья писал(а):

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такой вопрос возник.
Работник не приходит на работу уже в течении двух недель. Мы составляем акты об отсутствии на рабочем месте каждый день. Мы ему позвонили чтобы он пришел подписать уведомление о предоставлении объяснений. Он пришел, отказался подписывать уведомление, после чего был составлен акт об отказе подписать уведомление о даче объяснений. Объяснений он не предоставил. Сделали приказ о дисциплинарном взыскании. Вопрос в том, как у работника подписать этот приказ, если он не выходит на работу.

ирина писал(а):

У нас часто дискуссия с бухгалтерией о том, что бухгалтер и главный бухгалтер являются материально ответственными лицами в учреждении, если нет иного должностного лица. Главный бухгалтер утверждает, что бухгалтерия ни в коем разе в этом не участвует.
Так ли это на самом деле?
Девочки, является ли у вас бухгалтерия МОЛ?