Люсьен писал(а):

Добрый день! помогите разобраться ! Приняли работника 12 октября. Она требует ей установить сокращенный день т. к . имеет инвалидность 2 группы, но при устройстве на работу она проходила мед. осмотр там указано что здорова и к работе годна. Справки (что установлена инвалидность) нам никакие не предоставляла. Мы же не обязаны ей устанавливать сокращенный рабочий день если не предоставлено мед. заключения?????? Помогите срочно ! Заранее спасибо!

Елена писал(а):

Девочки, ну вот прям тупой-тупой вопрос....
В положении об оплате труда прописано, что оклад замов устанавливается на 10 - 30 % меньше, чем у руководителя.
В дополнительном соглашении замов в строке "з\п" стоит "от базового оклада руководителя - 90%" (т.е. на 10% меньше, чем у руководителя).
Пришел новый руководитель - не хочет, чтобы было 90% у замов, хочет, чтобы оклады у них были 70%. Когда можно устанавливать новые оклады? С момента прихода руководителя? Или с уведомлением, через два месяца?

Аделаида писал(а):

какой датой подписывать ПВТР,

ирина писал(а):

Аделаида писал(а):

какой датой подписывать ПВТР,

до подписания трудового договора

Аделаида писал(а):

ирина писал(а):

Аделаида писал(а):

какой датой подписывать ПВТР,

до подписания трудового договора

Это понятно, что до подписания ТД. Вопрос от меня как от кадровика: Разработанный ПВТР (и Приказ о внедрении ПВТР в действие) от какого числа? Задним числом когда компания основалась, или с того момента когда я пришла и сделала ПВТР?

Аля писал(а):

Аделаида писал(а):

ирина писал(а):

Аделаида писал(а):

какой датой подписывать ПВТР,

до подписания трудового договора

Это понятно, что до подписания ТД. Вопрос от меня как от кадровика: Разработанный ПВТР (и Приказ о внедрении ПВТР в действие) от какого числа? Задним числом когда компания основалась, или с того момента когда я пришла и сделала ПВТР?

Очень вам советую, делать именно тем днем, когда вы приняты. Т.е. не раньше. И подписывать работникам, которые давно приняты тоже. Вновь принятые, разумеется, в дату их приёма.
Этими задними числами вы только запутаетесь.

Наталья писал(а):

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такой вопрос возник.
Работник не приходит на работу уже в течении двух недель. Мы составляем акты об отсутствии на рабочем месте каждый день. Мы ему позвонили чтобы он пришел подписать уведомление о предоставлении объяснений. Он пришел, отказался подписывать уведомление, после чего был составлен акт об отказе подписать уведомление о даче объяснений. Объяснений он не предоставил. Сделали приказ о дисциплинарном взыскании. Вопрос в том, как у работника подписать этот приказ, если он не выходит на работу.

Цитата:

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. .... В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.