Belka писал(а):

Котенок писал(а):

Приходит сотрудник с ограниченными возможностями и говорит что мы должны предоставить ему оплачиваемый выходной, вот не пойму это как?

По отпуску инвалидов, что могу сказать:
В статье 23 Закона о защите инвалидов - работникам с ограниченными возможностями продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена по сравнению с общим правилом (28 календарных дней) и составляет 30 календарных дней. При этом работник-инвалид в праве сам выбрать удобное для него время тарифного отпуска.
Еще в ст. 128 ТК РФ гарантировано предоставление работающим инвалидам неоплачиваемого отпуска. Его максимальная продолжительность составляет 60 календарных дней в году, причем в каждом конкретном случае продолжительность данного отпуска согласовывается с работодателем.

Об оплачеваемых выходных ничего не слышала.

Наталья писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Принимаем на работу бухгалтера. Закончила техникум.Есть свидетельство о профессии, где присвоена должность бухгалтера второй категории. Согласно профстандартам такого документа достаточно? Или должен быть еще какой-то документ о том, что она может работать бухгалтером?

ирина писал(а):

А присвоение второй профессии (должности, квалификации) запись делается на том простом основании, когда организация посылает их на обучение, когда ученический договор подписывают и получают соответствующую квалификацию..

BarbariSSka писал(а):

Ну а допустим, у одного из них 2 образования: фрезеровщик и шлифовщик. Ну по сути не надо учиться отправлять, ведь и так все умеет, и бумажки на это соответствующие есть...

BarbariSSka писал(а):

Ирина, Necta, т.е. вариантов вообще никаких?
Пойду тогда хоть справку-характеристику напишу, что "трудился и потом, и кровью и там, и сям"