elizaveta1 писал(а):

Добрый день.
Внешний совместиль не может трудится в другой организации более 4 часов в день. Я правильно понимаю,что если на основном месте он законно оттарабанил свои 8 часов,то на другую работу он (в трудовом договоре должно быть прописано ,что его рабочий день с 17 до 21 допустим) должен приходить в свободное от этой (основной ) работы?

BarbariSSka писал(а):

]А разве нельзя сейчас издать приказ об изменении штатного расписания с 1.11, в котором уже будет новая должность и не будет старой, уведомить работника о сокращении должности и предложить новую должность? Тогда он пишет заявление на перевод с 1.11 на новую должность и ближе к делу издать приказ о переводе. Так нельзя?

Наталья писал(а):

Добрый день! Была проверка пфр и были выявлены ошибки за 2013 год, т.е была занижена база для начисления взносов.Еще вопросы возникли по стажу у некоторых сотрудников. Теперь, когда я подала уточненку, они попросили предоставить пояснение в письменном виде. Есть ли у кого пример такого пояснения?

BarbariSSka писал(а):

Necta писал(а):

Какабяка писал(а):

Не можем ввести, у нас фиксированное число ставок в организации (приказ сверху) и вводить новые не имеем право, в том то и проблема.

Тогда Вы не сможете работника перевести. Допустим, Вы сокращаете его должность 1.11. Другие должности вы ему не предлагаете, так как их нет. Это значит, что работник будет уволен 1.11. Со 2.11 вы введёте новую должность и примете его на работу заново.
Может быть, я чего-то не вижу. Но, по-моему, невозможно сделать так, чтобы две ставки хоть один день существовали одновременно, если Вам нельзя увеличивать кол-во ставок. Значит, нужно одну закрывать, а вторую открывать. Последовательно. Не одновременно. А если одну закрывать, то работника придётся уволить.

А разве нельзя сейчас издать приказ об изменении штатного расписания с 1.11, в котором уже будет новая должность и не будет старой, уведомить работника о сокращении должности и предложить новую должность? Тогда он пишет заявление на перевод с 1.11 на новую должность и ближе к делу издать приказ о переводе. Так нельзя?

Necta писал(а):

BarbariSSka писал(а):

]А разве нельзя сейчас издать приказ об изменении штатного расписания с 1.11, в котором уже будет новая должность и не будет старой, уведомить работника о сокращении должности и предложить новую должность? Тогда он пишет заявление на перевод с 1.11 на новую должность и ближе к делу издать приказ о переводе. Так нельзя?

Ага, спасибо, подумала вчера об этом. Но не понравилось, что работнику предлагают должность, которой нет.
Сейчас подумала ещё раз. Надо было сразу два раза подумать.
Какабяка, Барбарисска дело говорит. Я тоже думаю, что так можно.

Юлия писал(а):

Может, еще какие варианты есть?

BarbariSSka писал(а):

Подскажите, пожалуйста. Насколько правомерно требование предоставить в Администрацию списки для проведения вакцинации, в которых кроме ФИО необходимо указать еще и адрес прописки и дату рождения?

Ирина писал(а):

Здравствуйте.что-то я запуталась,подскажите, пожалуйста, В Правилах об очередных отпусках (п.28) сказано,что полную компенсацию получают работники,т.е. проработавшие не менее 11 мес право на полный отпуск за 11 м у работника возникает только в первый год работы,а если,например, он у нас работает 2г 11м 11дн, то есть права на полный отпуск за не полный заработанный год у него уже нет, и расчет идет за фактически отработанное время?так?Спасибо.

Цитата:

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию