Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Тупые вопросы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19071

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18211[470423] 7 июня 2016, 13:26
Nimphelos писал(а):
Простите, что советую страшное. А нельзя просто выкинуть нафиг старый договор и написать то же самое только без слова совместительство? Решило бы все проблемы.
так и хотела сделать,только не пойму как оформить в 1 С, там график работы есть только основной и совместительство, или в 1 С пофиг как отражается?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#18212[470424] 7 июня 2016, 13:34
Цитата:
так и хотела сделать,только не пойму как оформить в 1 С, там график работы есть только основной и совместительство, или в 1 С пофиг как отражается?
Простите, 1с - это совсем не мое, я его последний раз видел-то лет 5 назад.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18213[470425] 7 июня 2016, 13:36
Маня писал(а):
Nimphelos писал(а):
Простите, что советую страшное. А нельзя просто выкинуть нафиг старый договор и написать то же самое только без слова совместительство? Решило бы все проблемы.
так и хотела сделать,только не пойму как оформить в 1 С, там график работы есть только основной и совместительство, или в 1 С пофиг как отражается?
В 1С график работы можно создать любой, какой Вашей душе угодно))) Если только Вы работаете не в филиале и у Вас нет ограничения доступа к некоторым функциям (как у меня, например)))
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#18214[470426] 7 июня 2016, 13:40
Спасибо всем огромное!!! :)
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18215[470435] 7 июня 2016, 15:12
Подскажите пжл., при переименовании должности я должна уведомлять работника за 2 мес? была должность юрист, а станет юрисконсульт.
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#18216[470436] 7 июня 2016, 15:13
Котенок писал(а):
Подскажите пжл., при переименовании должности я должна уведомлять работника за 2 мес? была должность юрист, а станет юрисконсульт.
Если изменение происходит по инициативе работодателя, должны, конечно. Это если вообще исходить из концепции, что должности можно переименовывать по инициативе работодателя.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#18217[470438] 7 июня 2016, 15:16
Nimphelos писал(а):
Котенок писал(а):
Подскажите пжл., при переименовании должности я должна уведомлять работника за 2 мес? была должность юрист, а станет юрисконсульт.
Если изменение происходит по инициативе работодателя, должны, конечно. Это если вообще исходить из концепции, что должности можно переименовывать по инициативе работодателя.
Объясните мне - почему надо за 2 месяца???
Ведь должность переименовали и насколько я понимаю без изменения трудовых функций.
Ничего же не изменилось! *DONT_KNOW*

Или все-таки влияет именно инициатива работодателя?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#18218[470442] 7 июня 2016, 15:30
Цитата:

Объясните мне - почему надо за 2 месяца???
Ведь должность переименовали и насколько я понимаю без изменения трудовых функций.
Ничего же не изменилось! *DONT_KNOW*

Или все-таки влияет именно инициатива работодателя?
В смысле "ничего не изменилось"? Изменилось условие трудового договора. Изменение условий тд по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Случаи изменения условий тд по инициативе работодателя и порядок таких изменений приведены в ст. 74 ТК РФ. Она прямо предусматривает необходимость уведомления работников за 2 месяца.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#18219[470445] 7 июня 2016, 15:41
Котенок писал(а):
Подскажите пжл., при переименовании должности я должна уведомлять работника за 2 мес? была должность юрист, а станет юрисконсульт.
Самое простое, имхо, ввести новую должность в ШР, а работник сам попросит на неё перевестись. Юрисконсульт звучит солиднее, чем юрист.:) Да и смысла нет упираться и возражать. Потом выводите юриста и всё. Быстро и без проблем.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#18220[470446] 7 июня 2016, 15:43
я имела ввиду не изменилась трудовая функция и если работник согласен не переименование должности - ведь оно должно соответствовать справочнику (ЕТКС)
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1818 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#18221[470447] 7 июня 2016, 15:45
Может я немного не поняла,а где тут организационные и технологические условия труда?
Вот нашла статью пока искала ответы http://git55.rostrud.ru/news/68240.html
получаться если он был согласен работать юристом, то я со спокойной совестью могу с ним попрощаться если он не хочет быть юрисконсультом?
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#18222[470451] 7 июня 2016, 15:48
Цитата:
Самое простое, имхо, ввести новую должность в ШР, а работник сам попросит на неё перевестись. Юрисконсульт звучит солиднее, чем юрист.:) Да и смысла нет упираться и возражать. Потом выводите юриста и всё. Быстро и без проблем.
Самый идеальный вариант
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#18223[470452] 7 июня 2016, 15:56
Цитата:
я имела ввиду не изменилась трудовая функция и если работник согласен не переименование должности - ведь оно должно соответствовать справочнику (ЕТКС)
Почему оно должно чему-то соответствовать?
Цитата:
Может я немного не поняла,а где тут организационные и технологические условия труда?
Ну, на практике принятие работодателем решения о реорганизации штата с переименованием должностей всегда признается организационными изменениями условий труда.)
Цитата:
получаться если он был согласен работать юристом, то я со спокойной совестью могу с ним попрощаться если он не хочет быть юрисконсультом?
Если исходить из концепции о возможности изменения наименования должности по инициативе работодателя, то да.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#18224[470454] 7 июня 2016, 15:59
Я с каждым новым днём и с каждой новой ситуацией всё больше восхищаюсь профессионалами этого форума! Перечислять таких людей не буду, боюсь кого-то забыть. Из самой тупой, сложной и запутанной ситуации найдут верный и законный способ выйти. Причем во многих случаях выход - самый простой и лежит на поверхности. Но ведь надо к нему прийти! Браво! *COOL* *BRAVO*
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#18225[470458] 7 июня 2016, 16:47
BarbariSSka писал(а):
Перечислять таких людей не буду, боюсь кого-то забыть.
Да как же его можно забыть? Вон он какой у нас хорошенький. d9.gif
« Первая ← Пред. ... 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223  ... След. → Последняя (1272) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.