|
Увольнение во время больничного
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Девчат, простите, наверное вы десяток раз видели такой вопрос. Но у меня форс-мажор. Нужно ваше подтверждение или наоборот.
20 мая продавец написала заявление на увольнение собственному с 21. Мы её решили не увольнять без отработки. Сегодня 26 мне разрешили её уволить( и вообще могу ли я её уволить 26?) А у неё больничный с 21 мая.
Правильно ли я сделаю:
1.Уволю п.3 ст.77 26.05
2. Полис заберу.
3. Больничный будет оплачен весь (примерное его закрытие 30 мая), когда принесет.
Всё верно?
Отсутствие полиса не помешает ей закрыть больничный? Когда получит расчет за больничный?
Дорогие подруги, правильно лти все с моей стороны и не надо ли ей заявление переписать как-то?
|
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Почему 21? Больничный уже открыт (21) только в з/пл сэкономим. Боюсь по бухам не пройдёт. Елена, а вы по какой-бы схеме сработали? |
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
Если она в заявлении указала дату увольнения,то этой датой и нужно увольнять. А больничный оплатите полностью, когда она вам его принесет. |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Если заявление написано "прошу уволить 21 мая", то и увольняйте 21 мая. А больничный оплатите весь. Приложить к больничному копию трудовой уже с записью об увольнении и пустой страницей после. |
|
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Сегодня 26. Я так понимаю, что 21 трудовую ей уже не вручить. Она может пойти на принцип. Письмо не отправляли, трудовая у Вас. Попросите ее переписать заявление, пусть по ее желанию напишет либо сегодняшний день, либо день окончания больничного. И сразу ей дайте расчет. Все будут довольны. |
|
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Заявление с конкретной датой, той когда она хотела уволиться, поэтому на нем нельза поставить визу уволить через 2 недели. Можно только переписать заявление. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
А если она откажется переписывать заявление (принципиальная)?
Может предложить соглашение сторон?
Вы уверены, что резолюцию об увольнении 26 мая на заявлении от 20 мая не подойдет? |
|
|
Екатерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск
|
|
Давайте начнем с того, что такого понятия как отработка в ТК нет. Есть уведомление работодателя за две недели до увольнения. Затем, все заявления работников должны быть расмотрены в течении трех рабочих дней со дня их написания. Так что в вашем случае резалюция от 26 мая не пройдет. В вашем случае удобнее всего увольнять по соглашению сторон, где вы все сможете прописать. Это будет наилучший выход из создавшейся ситуации. |
|
|
|
|
Цитата: Затем, все заявления работников должны быть расмотрены в течении трех рабочих дней со дня их написания.
Впервые слышу!Аля писал(а): Почему 21? Больничный уже открыт (21) только в з/пл сэкономим. Боюсь по бухам не пройдёт. Елена, а вы по какой-бы схеме сработали?
В смысле, по бухам не пройдет?
Я бы уволила 21 числом. |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: 20 мая продавец написала заявление на увольнение собственному с 21.
Это не значит что работодатель обязан уволить ее 21 числа., тем более, чтоЦитата: Мы её решили не увольнять без отработки.
так как понятия " отработка" нет в ТК, а есть предупреждение работодателя о предстоящем увольнении, то в резолюции работодатель может написать уволить такого-то(приплюсовав 2 недели)-в данном случае 3 июня-дата увольнения и посл. раб. день.
По ч. 3 ст. 80 Тк Цитата: ....В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие слу-чаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
сдесь нет такого случая, -значит увольнять 21 числом работодатель не обязан.Далее.
По ч. 2 Ст. 80 ТК Цитата: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
так и произошло-Цитата: Сегодня 26 мне разрешили её уволить -Цитата: и вообще могу ли я её уволить 26?) в соотв. со Ст. 80 ч.2-ради бога.
далее пошли заморочки...Цитата: А у неё больничный с 21 мая.
ну и что??? пускай болеет.Цитата: На практике нередко возникает вопрос, в каком порядке должен быть уволен работник, если он подал заявление об увольнении и в период предупреждения заболел? Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от работника, то по истечении 14 дней может быть издан приказ об увольнении работника по п. 3 статьи 77 ТК РФ. Данные действия правомерны, поскольку в соответствии с действующим законодательством нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом).
Цитата: 2. Полис заберу.
3. Больничный будет оплачен весь (примерное его закрытие 30 мая), когда принесет.
Всё верно? Цитата: Отсутствие полиса не помешает ей закрыть больничный? Цитата: Когда получит расчет за больничный?
думаю-когда принесет его вам после закрытия( она же не может знать когда выздоровит).
ИМХО
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ирина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Рязань
|
|
Если Вы уволите её 21 числом, будет задержка выдачи тр.книжки? |
|
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Юля, все так, но заявление нужно бы переписать
Статью я скачала на форуме, думаю она в тему
Как правило, трудовой спор может возникнуть тогда, когда работодатель, получив заявление от работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, просит расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, ссылаясь на так называемые другие случаи согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Работодатель, полагая, что у работника нет уважительных причин и отсутствуют «другие случаи» для расторжения трудового договора, отказывает в расторжении трудового договора. Здесь и возникает основная ошибка работодателя, которая состоит в том, что работодатель либо вообще отказывает в расторжении трудового договора с работником, либо расторгает трудовой договор в другой срок, не указанный в его заявлении.
Чтобы не допустить конфликтной ситуации, автор считает возможным, например, наложить на заявление работника резолюцию следующего содержания: «Возражаю против расторжения трудового договора без предупреждения за две недели, так как у работника отсутствуют основания, установленные п. 3 ст. 80 ТК РФ». В этом случае работник вправе написать другое заявление о расторжении трудового договора с «отработкой» в течение двух недель, которое будет для работодателя обязательным
Автор: Юлия Владимировна НОВИЧКОВА, федеральный судья в отставке, советник депутата Московской городской Думы |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Рязань
|
|
Созрел вопрос. Ситуация: сотрудник пишет заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию 20.05.09. Подпись. Дата: 18.05.09" Руководитель пишет на заявлении: "уволить после передачи дел. Подпись. Дата: 18.05.09" Сотрудник передаёт все дела, всю документацию преемнику 18.05.09. Когда его увольнять: 18.05.09 или 20.05.09? Дела и ключи сданы |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|