|
|
Ответственность за косяки в документах
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олг (гость)olg9342@yandex.ru |
| |
| Скажите кто-нибудь, заставляли ли вас платить в организации, если по вашей вине произошел судебный процесс и работника пришлось восстанавливать и выплачивать ущерб. Или мы в принципе не должны платить и как нас могут вообще заставить, ведь никаких документов на этот счет мы не пописываем. |
| |
|
|
|
| Если вас в судебном порядке назначили выплачивать, то понятно, а если на руководство, то оно и выплачивает все расходы. Вам могут за ненадлежащее исполнение-выговор, лишить премии и т.д. или предложить покинуть "пост". Я так думаю. У нас были случаи и по восстановлению и за задержку ТК, но ничего не применяли к работнику-кадровику. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Согласна с Маринэйшл. Вас могут заставить выплачивать только через суд, в ином случае в суд на них вполне можете подать Вы. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
А у нас кадровики- инспекторы платили из своего кармана из-за ошибок, сделанных ими в выданных работнику документах. Но я не знаю, что конкретно стояло в судебных документах.
И по-моему, есть какая-то статья, уточняющая, кто производит выплату, но не помню, она в ТК или это какой-то другой нормативный акт. |
| |
|
Онеженка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Согласно ст.1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Порядок возмещения ущерба работником установлен гл.39 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами).
Согласно ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Суммы, полученные в возмещение причиненных организации убытков, признаются внереализационными доходами организации (п.8 Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации", утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н). (с)(lawmix.ru/bart.php?id=3965)
Просмотрите все статьи - непременно найдете ответ на вопрос. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
