Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск по БиР

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 60

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#16[40143] 20 мая 2009, 10:50
Да мне не надо пока ;-) , за девченок обидно! Простимулировало (государство) на ранюю постановку на учет, охренеть!
Обожаю этот форум!!!
ОКсана (гость)
Статус гостя неизвестенОКсана (гость)
#17[40257] 20 мая 2009, 20:14
Цитата:
quote Бейлис]quote]
Приказ на отпуск по БиР нужен.Потом надо будет оформить приказ на отпуск по уходу за реб.до достижения им возраста 1,5 лет.
СКАЖИТЕ а есть ли вообще "[b][b]ОТПУСК по уходу за реб.до достижения им [b][b]возраста 1,5 лет[/b
В ТК РФ есть упоминание только об отпусках по уходу за реб.до достижения им [b][b]возраста 3 лет
После БиР пишу приказ Т-6 с формулировкой "по уходу за реб.до достижения им возраста 3 лет"

Все-таки, есть ли отпуска до 1.5 лет или нет??? 8-)
Бэйлис
Статус неизвестенБэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#18[40259] 20 мая 2009, 20:25
А меня вот сейчас больше всего волнует вопрос нужно ли оформлять приказ на отпуск по БИР *SCRATCH* ???
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#19[40264] 21 мая 2009, 4:03
Бэйлис, если бы у меня были заняты все 140 к.д., я бы никаких приказов, никаких заявлений не писала! Но вот у меня получается только 128 к.д., и чтобы обосновать ФСС выплату пособия ТОЛЬКО за эти дни, нужен и приказ, и заявление
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#20[40269] 21 мая 2009, 6:26
ОКсана писал(а):

СКАЖИТЕ а есть ли вообще "[b][b]ОТПУСК по уходу за реб.до достижения им [b][b]возраста 1,5 лет[/b
В ТК РФ есть упоминание только об отпусках по уходу за реб.до достижения им [b][b]возраста 3 лет
После БиР пишу приказ Т-6 с формулировкой "по уходу за реб.до достижения им возраста 3 лет"

Все-таки, есть ли отпуска до 1.5 лет или нет??? 8-)
Работник, причем НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО МАТЬ РЕБЕНКА, приносит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Такой отпуск предоставляется женщине приказом организации.В соотв. со ст. 256, ч.2 ТК РФ такой отпуск можно предоставить женщине или другому члену семьи, факт. осущ. уход за ребенком(отцу, бабушке, дедушке...)по частям.
Кроме того, на основании письменного заявления оф. приказ о предоставлени отпуска по уходу за ребенком без сохр. з/п от 1,5 лет до 3 лет. Это разделение (до 1,5 лет, и до 3-ех лет)обусловлено особенностями предоставления пособий по соц. страхованию. До дост. ребенком возраста 1,5 лет женщине предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, размер и порядок предоставления которого содержатся в Фед. законе от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ "О гос. пособ.граждан, имеющ. детей"(в ред. от 14.07.2008г.)После достижения реб. 3 лет такое право утрачивается, и женщ. предост. отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет БЕЗ ВЫПЛАТЫ данного пособия.
Это пособие рассчитывается исходя из среднего заработка и сост. 40 % этого заработка, но не менее 1500 руб. на первого реб., и 3000 на второго и последующего.
На основании ч.5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и страховой стаж.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#21[40271] 21 мая 2009, 6:32
Цитата:
приносит заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Нет, Юленька, такого отпуска... Где ты вообще выкопала эту статью? :-X
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#22[40273] 21 мая 2009, 6:36
ЭЭЭ...Как же нет, когда в течение его работница получать пособие может...Как же 256 Статья???
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#23[40274] 21 мая 2009, 6:38
Это пособие до 1.5 лет! А отпуск - до 3х!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#24[40275] 21 мая 2009, 6:42
Лен,что мешает работодателю создать 2 приказа на отпуска-до 1,5 лет и до 3-ех???Это нарушение ???Я вот может после исполнения ребенку 1,5 лет на работу выйти собирусь...блииин... *DONT_KNOW*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#25[40278] 21 мая 2009, 6:48
Цитата:
что мешает работодателю создать 2 приказа на отпуска-до 1,5 лет и до 3-ех???
То, что отпуск до 1.5 в законодательстве не предусмотрен!
Издается приказ об отпуске до 3х лет - в любом случае. Потом он по заявлению лица, осуществляющему уход за ребенком, прерывается.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#26[40280] 21 мая 2009, 6:52
если я издам все таки 2 приказа в своей организации-меня оштрафует трудинспекция?
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#27[40282] 21 мая 2009, 6:58
Приказ "до 1.5 лет" могут признать недействительным, безосновательным. Законом гарантирован отпуск до 3х лет. а вы его своим приказом укоротите. Заявление сотрудницы поможет только в случае досрочного прекращения отпуска до 3х.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#28[40284] 21 мая 2009, 7:01
Короче,, я спорить не буду, все это по порядочку прописано в "Кадровых решениях"- октябрь 2008г.Зачем тогда все это пишут-ведь на этих статьях люди неразумные УЧИТЬСЯ ДОЛЖНЫ.не понимаю... *DONT_KNOW*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#29[40285] 21 мая 2009, 7:09
Мне достаточно фразы из ст. 256
Цитата:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Что там пишут "специалисты" "Кадровых решений" не смогла узнать, в интернете лишь урезанная, обзорная версия этого журнала
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#30[40290] 21 мая 2009, 7:39
Бэйлис писал(а):
А меня вот сейчас больше всего волнует вопрос нужно ли оформлять приказ на отпуск по БИР *SCRATCH* ???
Меня тоже.... Никогда не оформляли, но большинство все-таки "за"...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.