|
|
алкогольно опьянение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Саратов |
|
| Я тоже составила все эти документы + объяснительную с работника, где он прямо пишет, что был на работе в состоянии алкогольного опьянения. Уволила по статье. Только он за трудовой так и не пришел. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
натали писал(а): stela, Вы сначала получили докладную (сообщение от инженера). Так? Выехали, в это время работник, разругавшись с инженером уже ушел. Как Вы смогли зафиксировать его шаткую походку и запах?
Принцип Ваших действий - правильный, но исполнителей надо "заменить" в подобных ситуациях в будущем.
Согласно докладной - там просто уведомление, что он пьяный.... через пол часа мы приехали проверить... и составили акт |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
ира писал(а): Я тоже составила все эти документы + объяснительную с работника, где он прямо пишет, что был на работе в состоянии алкогольного опьянения. Уволила по статье. Только он за трудовой так и не пришел.
Мне он не напишет такую объяснительную...... но дело не в этом - я хочу чтоб мои доки прочитали.... и сказали так их оставить или что то подправить!!!! |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
"Дополнение: Лукин А.А. был отстранен от работы и направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя, однако пройти указанное освидетельствование отказался, и без объяснения причин покинул рабочее место."
Фразу "без объяснения причин покинул рабочее место" - я бы удалила. Вы отстранили работника от работы (кстати для этого его необходимо было бы ознакомить с приказом)и направили (направить Вы не можете - скорее порекомендовали пройти мед. освидетельствование, чтобы опровергнуть "происки" руководства)на медицинское освидетельствование - какие объяснения Вы требуете у работника? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Соглашусь с натали. Упоминание о направлении на мед освидетельствование должно быть обязательно. И ознакомить с приказом об отстранении от работы. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
натали писал(а): Вы направили (направить Вы не можете - скорее порекомендовали пройти мед. освидетельствование, чтобы опровергнуть "происки" руководства)на медицинское освидетельствование - какие объяснения Вы требуете у работника?
почему рекомендовать???? и про какие "происки" вы говорите ?? - просто не поняла...  Хочу все по полочкам разложить |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| stela, "рявкнул и ушел" - Вы тут же актик - "от подписи приказа и акта отказался". Но в устной форме Вы же его отстранили - может он к наркологу побежал, чтобы завтра со справочкой прийти и обвинить Вас в нанесении ему морального вреда неправомерным отстранением от любимой работы. А "рекомендовать" потому что сейчас, насколько я знаю, освидетельствование на предмет опьянения только на добровольной основе, если конечно Вы не за рулем. А вот отказ от освидетельствования рассматривается как факт подтверждающий данное состояние. Так что если работник, отстраненный от работы комиссией по подозрению в том, что он нетрезв, на следующий день не принесет справку, значит Вы можете смело влепить ему дисциплинарку. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Я думаю, что составлять акт об отказе пройти освидетельствование Вы не в праве. Вы должны затребовать объяснительную с работника, когда он появится, - почему он был в нетрезвом состоянии на рабочем месте в момент его отстранения от работы. А на основании его объяснений применять дисциплинарку. Может он принесет справку или б/л, а в объяснительной напишет, что плохо себя чувствовал с утра и принял в лечебных целях такое-то лекарство. А сейчас в аптеках полно спиртосодержащих препаратов. Кстати тот же боярышник - лечебное средство. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
натали писал(а): Кстати тот же боярышник - лечебное средство.
Ну не до такого же состояния его с утра пить!Цитата: О том, что Лукин А.А. находился в состоянии алкогольного опьянения, свидетельствовали следующие признаки: шаткая походка, неустойчивость движений, заторможенность реакции и речи, запах алкоголя.
 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Согласна, лучше эту дрянь вообще не пить. Но с юрид. точки зрения - описанные признаки - наше субъективное восприятие. Шатать его могло и от высокой температуры, например. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| И от высокого давления, и красный цвет лица и бессвязная вещь - прединсультное состояние. Поэтому если нет мед. освидетельствования - не уволишь по этой статье. ИМХО. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Чтобы опротестовать увольнение по статье за нахождение в нетрезвом виде работник должен иметь на руках справку об освидетельствовании или хотя бы о том, что он был болен. А работодателю достаточно оформить актом состояние работника, приказом отстранение работника от работы по причине его "подозрительного" состояния, затребовать на следующий день его объяснения своего состояния и принять меры по результатам рассмотрения объясниловки. Причем если работник не представил доказательств того, что он был трезв в тот день - работодатель смело может уволить его по статье, тем более если работа связана с вредными и опасными условиями труда (как в данном случае - сварщик). Любой суд будет на стороне работодателя - он заботится о ТБ. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
