|
|
алкогольно опьянение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Lyudmila писал(а): Справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов.
Ни в правилах ни в инструкции по заполнению ТК не сказано какие именно документы для подтверждения своего трудового стажа должен предоставить работник. Почему заверенная копия его, пусть уже и утерянной ТК, не может являться основанием для оформления дубликата?? |
| |
|
Дмитрий (гость)chip.denis@mail.ru
|
|
| Уважаемые, подскажите пожалуйста. Такая вот ситуация. Три месяца назад один из работников нашего предприятия попал в автомобильную аварию в выходной день. В больничном листе написано, что во время авария сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли нам уволить данного сотрудника по нашей инициативе и по какой статье?)) А также должны ли мы оплачивать больничный лист и в каком размере?)) (например если з/п у данного сотрудника 10000руб в месяц) |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Конечно не можете вы его уволить - это его выходной день - делает что хочет. Б/л обязаны оплатить |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Марина писал(а): Конечно не можете вы его уволить - это его выходной день - делает что хочет. Б/л обязаны оплатить
 |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Дмитрий, по поводу увольнения - не можете.
А вот по поводу оплаты больничного.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 09.02.2009)
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
...
...
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом:
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.
А вот еще.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 15 апреля 2004 г. N 02-10/07-1843
Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.
В соответствии с пунктом 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если заболевание или травма наступили вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением.
Согласно пункту 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
При этом в соответствии с пунктом 3.1 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденного Фондом социального страхования Российской Федерации 15.07.1994 N 556а, комиссия по социальному страхованию вправе принимать участие в выяснении администрацией предприятия обстоятельств получения травмы в быту.
Что касается порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием, то, действительно, такой порядок действующими нормативными правовыми актами не урегулирован. В связи с этим, при наличии отметки в листке нетрудоспособности о факте опьянения, решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности принимается страхователем в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.
Л.Н.РАУ
Дмитрий, звоните в ваше ФСС и выясняйте, что делать. Чтобы оплатить или не оплатить лист нептрудоспособности, вам совместно с ФСС необходимо будет выяснить наличие причинно-следственной связи: явилась ли травма следствием алкогольного опьянения или нет. Сама отметка в листке нетрудоспособности об алкогольном опьянении не является доказательством этой связи. Необходимы будут медицинское заключение, или свидетельские показания, или выписка из истории болезни, справка из ГИБДД, ни и так далее. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Девочки СПАСИТЕ!!!!!!
У меня вчера сотрудник напился и ушел... Мне сегодня надо оформить документы так, что бы его могла за это уволить.
Я составила: Свиток: 1. Докладная ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
О появлении Лукина А.А. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Слесарь-сантехник Лукин Александр Анатольевич 01 ноября 2010г. в 9 часов 30 минут появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. На замечание о том, что он пьян Лукин А.А. ответил: «Мое состояние – мое личное дело».
О том, что Лукин А.А. находился в состоянии алкогольного опьянения, свидетельствовали следующие признаки: шаткая походка, неустойчивость движений, заторможенность реакции и речи, запах алкоголя.
Главный инженер Д.В. Постников
(подпись)
01 ноября 2010г.
Свиток: акт о появлении в сост. алк. опьянения АКТ №5
«01» ноября 2010г. Время составления акта: 10 час. 00 мин.
О появлении на рабочем месте Лукина Александра Анатольевича в состоянии алкогольного опьянения.
Мною, начальником отдела кадров Самариной Е.Н.
в присутствии: директора Воронова А.А. и главного инженера Постникова Д.В.
составлен настоящий акт о нижеследующем:
« 01 » ноября 2010 г. в 10 часов 00 минут работник электросварщик ручной сварки 5 разряда Лукин А.А.
находился на работе: на объекте: «Многоэтажный жилой дом со встроенными помещениями
и подземной парковкой в г.Тюмень, ул.Рижская-Севастопольская».
в состоянии алкогольного опьянения.
Имеющиеся признаки, свидетельствующие, что Лукин А.А. находится в состоянии алкогольного опьянения: шаткая походка, неустойчивость движений, заторможенность реакции и речи, запах алкоголя.
Свое состояние Лукин Александр Анатольевич
Объяснил следующим образом: «его состояние – его личное дело».
Дополнение: Лукин А.А. был отстранен от работы и направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя, однако пройти указанное освидетельствование отказался, и без объяснения причин покинул рабочее место.
Время в акте указано тюменское.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах:
первый экз. – в отдел кадров;
второй экз. - Лукин А.А.
(Ф.И.О.)
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
Начальник отдела кадров Е.Н. Самарина .
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Директор А.А. Воронов .
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Главный инженер Д.В. Постников .
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Свиток: Приказ об отстранении ПРИКАЗ
«Об отстранении от работы»
В связи с появлением на рабочем месте 01 ноября 2010г. Лукина Александра Анатольевича в состоянии алкогольного опьянения, что зафиксировано Актом №5.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отстранить от работы слесаря-сантехника Лукина Александра Анатольевича.
2. Бухгалтерии не производить начисление заработной платы Лукина А.А. в период отстранения его от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Основание:
1. Докладная записка от 01 ноября 2010г.;
2. Акт №5 о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 01 ноября 2010г.
Директор А.А. Воронов
С приказом ознакомлены:
Свиток: Уведомление работнику Уведомление о даче письменных объяснений
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ просим Вас явиться в отдел кадров в двух дневный срок со дня получения данного уведомления, по адресу: г. Тюмень, ул. Черниговская, д.5, корп.2 (в рабочие дни с 8.30 до 17.30) для дачи письменных пояснений о причине Вашего нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 01 ноября 2010 года.
Начальник ОК Самарина Е.Н.
ОЧЕНЬ ЖДУ ПОМОЩИ  |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| У вас нет медицинского освидетельствования. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
stela7454 писал(а):
У меня вчера сотрудник напился и ушел... Мне сегодня надо оформить документы так, что бы его могла за это уволить.
Лучще тогда и увольнять за прогул, тогда освидетельствование не понадобится. ИМХО. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Акт составлялся в присутствии работника? С актом работника пытались ознакомить? Составили акт об отказе работника подписать акт? |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
все доки оформляю "задним" числом.
Думаю - объяснительную он напишет типа: плохо себя чувствовал..... и откажется все подписать |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Чтобы оформить факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ПРАВИЛЬНО - акт должен был оформлен на месте правонарушения свидетелями, которые там находились. То что акт подписываете Вы и директор сразу "убило" его юридическую силу. Так что - это просто "пугалка". А вариантов остаться безнаказанным у работника масса. На одном предвзятом отношении со стороны гл. инженера на почве личной неприязни можно далеко-о-о заехать. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
натали писал(а): Чтобы оформить факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ПРАВИЛЬНО - акт должен был оформлен на месте правонарушения свидетелями, которые там находились. То что акт подписываете Вы и директор сразу "убило" его юридическую силу.
Мы выезжаем на место и фиксируем актом.... Дак почему - не правильно???
Скорей всего я уволю его по другой статье, но пьянку оформить надо!!!
ПОМОГИТЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
stela, Вы сначала получили докладную (сообщение от инженера). Так? Выехали, в это время работник, разругавшись с инженером уже ушел. Как Вы смогли зафиксировать его шаткую походку и запах?
Принцип Ваших действий - правильный, но исполнителей надо "заменить" в подобных ситуациях в будущем. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
