Lyudmila писал(а):

Бэйлис, как это не печально, но это правильно. Это закреплено в п. 33 "Правил ведения и хранения трудовых книжек...". Если работника устраивает, что в его ТК ошибки и признание записей недействительными - то все ОК, но если его это не устраивает, то по его письменному заявлению выписывается дубликат ТК, куда переносятся все сведения без недействительной записи.

Бэйлис писал(а):

А вот справки и копии приказов потом остаются у работодателя или отдаются сотруднику??? Я почему то думаю, что данные документы должны остаться у работодателя как подтверждение оснований внесения соответствующих записей.

Lyudmila писал(а):

В нашем случае - нет. Законодательством предусмотрено делать дубликат на основании ТК. То есть если вы выписываете дубликат за утеряную ТК, то делаете это на основании справок со всех предыдущих мест работы. никакая фотокопия ТК здесь не пройдет. А вот если работник настаивает на дубликате, потому что он не хочет иметь ТК с некрасивой записью, то на основании ТК. Он Вам сам дает ТК, Вы просто из нее переносите все записи в чистую. Вот и все. Зачем Вам фотокопия этой ТК?
Все-таки думаю, что старую ТК ему отдать все-таки придется.

Бэйлис писал(а):

это в лучае если сотрудник уже уволился и потерял ТК, приходит и говорит, что ему нужно оформит ТК, можно ли в этом случае использовать имеющуюся ксерокопию его ТК из его ЛД?

Lyudmila писал(а):

Елена писал(а):

на моем прошлом месте работы, увольнение за пьянку - дело было не столь редкое, как хотелось бы. Так вот. Экземпляры попадались разные.. Некоторые в полупьяном бреду продолжали орать и ругаться уже в отделе кадров, одни подписывали документы, другие наотрез отказывались (организация строительная, люди с разных областей приезжие). Так вот. Записи делали всем.. НО.. если оснований было мало, например, ну не хочет от писать объяснительную (а её то ой как важно взять).. Мы все равно делали запись "уволен за появление на работе в состоянии алк.опьянения" .. тут же запись "запись считать недействительной" и тут же.. "уволен по собственному желанию". Делали так специально.. так как каждый второй кадровик поймет.. что так оно на самом деле и было.

Елена, Вы что творите!!!! Да вас же через суд обяжут заменить такому работнику трудовую книжку на новую, без этой записи.
Кроме того, это просто неэтично для кадровика так делать. Очень похоже просто на мелкое пакостничество(((((((