Ирина писал(а):

Моя трудовая лежит на основном месте работы (другая фирма)- там я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а здесь по совместительству записей в трудовой не делалось. И никаких документов у меня нет.

Людмила писал(а):

А! Точно, Вы же совместитель, о чем и речь идет. Идите к Вашим обидчикам и требуйте копии документов. Пока только так.

Yana писал(а):

Людмила писал(а):

А! Точно, Вы же совместитель, о чем и речь идет. Идите к Вашим обидчикам и требуйте копии документов. Пока только так.

Только лучше письменный запрос написать, у секретаря визу поставить, что письмо ваше получено ... числа.

Ирина писал(а):

Спасибо за помощь. А еще вопрос то что я имею малолетнего ребенка 2 года - это тоже основание для незаконного увольнения или на совместителей это не распространяется?

Наталья писал(а):

на рабочее место совместителя принимают опять же совместителя а первого совместителя извещают что он уволен, правильно ли?

Жанна писал(а):

Наталья писал(а):

на рабочее место совместителя принимают опять же совместителя а первого совместителя извещают что он уволен, правильно ли?

Свиток: Статья 288 ТК РФ

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

SHelen писал(а):

Так как Вы пишете - нельзя. Вот директор пусть приглашает его и беседует с ним - по соглашению сторон.