Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Здрасьте. Вопрос такой: имеются ли какие-либо законные основания для увольнения совместителя?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Транс
Статус гостя неизвестенТранс (гость)
sergey70@narod.ru
#1[206]  16 марта 2007, 11:44
Оценок нет
Здрасьте. Вопрос такой: имеются ли какие-либо законные основания для увольнения совместителя?
Beginner (гость)
Статус гостя неизвестенBeginner (гость)
hrmzam@brisk.ru
#2[1162] 16 марта 2007, 12:34
Да, такие основания есть. Из ст. 288 ТК РФ следует, что помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
nazarova2406@mail.ru
#3[27890] 17 марта 2009, 13:05
Я заболела и принесла больничный с 26февраля по 14марта, а мне сказал начальник ок что меня уволили 25февраля, т.к. я совместитель то заявления моего на увольнение не нужно. На мое место ни кого не взяли.Законно ли это?
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#4[27921] 17 марта 2009, 14:09
Ирина писал(а):
Я заболела и принесла больничный с 26февраля по 14марта, а мне сказал начальник ок что меня уволили 25февраля, т.к. я совместитель то заявления моего на увольнение не нужно. На мое место ни кого не взяли.Законно ли это?
Ирина, по какому основанию они вас уволили? То что Вы пишите о Вашем работодателе - верх беззакония. Вас могли уволить только в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Этого не произошло, работник не был принят. Кроме того, вас обязаны были предупредть об этом не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Вам бегом в суд нужно бежать, пока месяц с момента увольнения не истек. Однозначно Вас восстановят.
Наталия (гость)
Статус гостя неизвестенНаталия (гость)
#5[27923] 17 марта 2009, 14:10
и больничный не забудьте в бухгалтерию отдать - на оплату
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#6[27942] 17 марта 2009, 14:38
В суд пока бежать не надо, надо попытаться сначала поговорить с руководством, а судом только пригрозить
Обожаю этот форум!!!
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#7[27945] 17 марта 2009, 14:43
Марина писал(а):
В суд пока бежать не надо, надо попытаться сначала поговорить с руководством, а судом только пригрозить
Марина, про сроки подачи искового заявления не забывайте - всего лишь месяц с момента увольнения. Осталось всего ничего - неделя.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#8[27955] 17 марта 2009, 14:58
Если она подойдет с уже написанным заявлением в суд к дирехтору, я думаю вопрос решится сегодня же)))
Обожаю этот форум!!!
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#9[27958] 17 марта 2009, 15:09
Марина писал(а):
Если она подойдет с уже написанным заявлением в суд к дирехтору, я думаю вопрос решится сегодня же)))
Марина, а вот это решение мне нравится больше всего! @}-\\--
Ольга
Статус неизвестенОльга
olika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 551 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#10[27986] 17 марта 2009, 16:04
Lyudmila писал(а):
Марина писал(а):
Если она подойдет с уже написанным заявлением в суд к дирехтору, я думаю вопрос решится сегодня же)))
Марина, а вот это решение мне нравится больше всего! @}-\\--
У нас так приходили...все решалось действительно сразу...Только... :'( заявление, видимо, обиженные работники в инспекцию все равно отнесли .. И теперь готовлюсь к проверке :'(
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#11[27994] 17 марта 2009, 16:23
Так вы дружно с расчитанным ;-) работником рвете заявление после полного взаимного удовлетворения (и морального и материального)
))) Хотя можно и новое состряпать :-( , сочувствую
Обожаю этот форум!!!
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
nazarova2406@mail.ru
#12[28018] 17 марта 2009, 18:38
Куда нужно обратиться по поводу незаконного увольнения, если на руках нет никаких документов ни трудового договора ни приказов и они наверняка не дадут.
Ольга
Статус неизвестенОльга
olika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 551 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#13[28023] 17 марта 2009, 19:52
Без документов кажется в инспекции по труду не принимают *SCRATCH* Но советую все же туда наведаться...
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#14[28024] 17 марта 2009, 19:55
Ирина писал(а):
Куда нужно обратиться по поводу незаконного увольнения, если на руках нет никаких документов ни трудового договора ни приказов и они наверняка не дадут.
Ирина, выдать все документы они обязаны, см. ст. 62 ТК РФ. Трудовая книжка у Вас на руках? Вы, кстати, так и не написали какое основание увольнения указано в трудовой книжке.
А обращаться Вам, как я и сказала ранее, нужно в суд.
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
nazarova2406@mail.ru
#15[28042] 17 марта 2009, 21:11
Моя трудовая лежит на основном месте работы (другая фирма)- там я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а здесь по совместительству записей в трудовой не делалось. И никаких документов у меня нет.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.