Натали писал(а):

Почему, Людмила? У вас же привязка идет к ФИО работника, т.е. если он уволится и на его место прийдет другой - ему не поставят оклад из штатного. ...А иначе Вы с увольнением каждого работника будете переделывать штатное. Оно Вам надо?

Натали писал(а):

И при увольнении очередного работника каждый раз издает приказ об изменении штатного?????????

Цитата:

У меня вот сложней, головная компания утверждает штатное расписание с присвоением РАЗНЫХ окладов по одинаковым должностям (привязка к конкретным работникам).

Натали писал(а):

И при увольнении очередного работника каждый раз издает приказ об изменении штатного?????????

МАРУСЯ писал(а):

Открыли фирму.
27.05.2008 г. в этой фирме появились директор, технический директор и главбух. Меня перевели туда из др. фирмы 01.07.2008. И всех остальных работников в большинстве своем я оформила от 01.07.08.
Мало того, что я трудовым договорам с какого-то перепугу присвоила индекс ОК, т.е 1-ок, 2-ок, 3-ок итд, А приказы о приеме наоборот были безо всяких индексов, просто 1,2,3... , так я еще и с последовательностью натупила страшно!
По идее, я должна была первой принять себя, т.е. мой ТД должен идти под номером 1, потом нужно было (наверное) сделать ТД на директора, техдиректора и главбуха, т.к. они устроились еще раньше меня, но ТД у них не было. А потом нужно было по мере приема работников, заводить на них ТД.
А у меня идет такая фигня:
1-ок от 01.07.08 Иванов Иван Иванович (работник)
2-ок от 01.08.08 Петров Сергей Петрович (работник)
3-ок от 02.07.08 Пупкин Федор Михайлович (работник)
итд...
47-ок от 27.05.2008 главбух
49-ок от 01.07.2008 Я
...
52-ок от 27.05.2008 техдиректор
53-ок от 27.05.2008 директор
...
Это ж ужас полный!!!!!!!!!!!!!
А переделать все ТД задним числом не получится! Это тогда и все Т-2 надо переделывать (там же указывается №ТД), и все приказы о приеме. На уволенных ЛД перешивать и тд. Короче косяк полный!!!! И что мне с этим делать я не знаю!!!!

МАРУСЯ писал(а):

53-ок